Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?
Категории вопросов:

Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?

Автор:
Гришина
19.06.2026 03:07
103

Вопрос:

Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?

Ответ:

Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.

В данном случае выплата может быть оформлена как материальная помощь, благотворительная помощь либо иная безвозмездная выплата физическим лицам на основании решения работодателя. Для документального оформления рекомендуется получить от дочерей заявления на выплату с указанием банковских реквизитов для перечисления денежных средств, копии документов, удостоверяющих личность, документы, подтверждающие родство с умершей сотрудницей (например, свидетельства о рождении), а также копию свидетельства о смерти, если оно отсутствует у работодателя. На основании указанных документов работодатель вправе издать приказ о выплате денежных средств дочерям умершей бывшей работницы. В приказе можно указать, что выплата производится членам семьи умершего бывшего работника в знак признания вклада работницы в развитие компании.

При этом следует учитывать налоговые последствия. Поскольку выплата производится физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с компанией, сумма выплаты будет рассматриваться как доход физических лиц и подлежать обложению ИПН у источника выплаты, если для нее не предусмотрено освобождение Налоговым кодексом РК. Кроме того, такие расходы не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, поэтому, как правило, не относятся на вычеты при исчислении корпоративного подоходного налога.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

 

Вам также может быть интересно: