Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?
Вопрос:
Компания приняла решение выплатить всем сотрудникам, принятым до декабря 2024 года, специальную премию за вклад в развитие бизнеса. В том числе было принято решение выплатить премию сотруднице, трудовой договор с которой был расторгнут по причине ее смерти в 2023 году. Выплату решено произвести в пользу ее совершеннолетних дочерей. Может ли компания производить такую выплату не работникам и как это можно оформить?
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
В данном случае выплата может быть оформлена как материальная помощь, благотворительная помощь либо иная безвозмездная выплата физическим лицам на основании решения работодателя. Для документального оформления рекомендуется получить от дочерей заявления на выплату с указанием банковских реквизитов для перечисления денежных средств, копии документов, удостоверяющих личность, документы, подтверждающие родство с умершей сотрудницей (например, свидетельства о рождении), а также копию свидетельства о смерти, если оно отсутствует у работодателя. На основании указанных документов работодатель вправе издать приказ о выплате денежных средств дочерям умершей бывшей работницы. В приказе можно указать, что выплата производится членам семьи умершего бывшего работника в знак признания вклада работницы в развитие компании.
При этом следует учитывать налоговые последствия. Поскольку выплата производится физическим лицам, не состоящим в трудовых отношениях с компанией, сумма выплаты будет рассматриваться как доход физических лиц и подлежать обложению ИПН у источника выплаты, если для нее не предусмотрено освобождение Налоговым кодексом РК. Кроме того, такие расходы не связаны с деятельностью, направленной на получение дохода, поэтому, как правило, не относятся на вычеты при исчислении корпоративного подоходного налога.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 158 Трудового кодекса РК действие коллективного договора распространяется на работодателя и работников организации, от имени которых заключен коллективный договор, а также на работников, присоединившихся к нему. Порядок и условия присоединения определяются самим коллективным договором.
-
Ответ:
Согласно пункту 1 статьи 122 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) при причинении вреда жизни и (или) здоровью работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей работодатель обязан возместить вред в объеме и порядке, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Компания вправе произвести выплату совершеннолетним дочерям умершей сотрудницы, однако оформить ее как премию работнику нельзя, поскольку согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 57 Трудового кодекса РК трудовой договор прекращается вследствие смерти работника, а на момент принятия решения о выплате трудовые отношения уже были прекращены.
-
Ответ:
Работникам, работающим вахтовым методом на месторождении, гарантии и компенсации определяются Трудовым кодексом РК, Отраслевым соглашением о социальном партнерстве в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтегазохимической отраслях Республики Казахстан на 2026–2028 годы, а также локальными актами работодателя и результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации работодатель вправе предусмотреть в соглашении о расторжении трудового договора выплату работнику дополнительной суммы (бонуса) сверх обязательных выплат и определить порядок и сроки её выплаты, включая рассрочку на период после увольнения, при условии правильной правовой квалификации такой выплаты.
-
Ответ:
Уволенному члену исполнительного органа ТОО возможно выплатить премию по KPI, поскольку премия относится к стимулирующим выплатам за достигнутые результаты труда (ст. 107 ТК РК, п. 21 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников по пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работающий пенсионер и инвалид 3 группы (в том числе чернобылец) получают одинаковый объем выплат, так как ТК РК не предусматривает для них специальных повышенных компенсаций.
-
Ответ:
С учетом всего предоставленного материала: работнику предоставлен трудовой отпуск с 07.11.2025 на 37 календарных дней, включая 6 дополнительных дней отдыха за донорство крови с выплатой средней заработной платы.
-
Ответ:
Если работник во время командировки фактически выполнял трудовые обязанности в праздничные и выходные дни (25-27 октября) и не желает брать отгулы, то компенсация выплачивается в денежной форме, в соответствии со ст. 109 Трудового кодекса РК - не ниже, чем в полуторном размере исходя из дневной или часовой ставки работника.
-
Ответ:
При сокращении численности или штата работников, предусмотренном п.п. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), работнику полагаются следующие выплаты.