Есть ли возможность на одну и ту же должность оформить разные оклады, оформив это согласно закону учитывая, что это разные города?
Категории вопросов:

Есть ли возможность на одну и ту же должность оформить разные оклады, оформив это согласно закону, учитывая, что это разные города?

Автор:
Цой Наталья
06.01.2021 15:48
974

Вопрос:

Есть ли возможность на одну и ту же должность оформить разные оклады, оформив это согласно закону, учитывая, что это разные города?

Ответ:

В вашем случае, если идентична квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда, то размер заработной платы должен быть одинаков, так как различность сумму может быть рассмотрена как дискриминация.

Рекомендовано либо добавить дополнительные функции для  работника с большей заработной платой, усложнить работу либо количество выполняемой работы, повысить квалификацию работника (направить на курсы повышения квалификации).

Ссылки на законодательство РК

В соответствии с п.2 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.

П.1 ст. 22 Трудового кодекса РК (ТК РК)  гласит:

«1. Работник имеет право на:

1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;

2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;

3) безопасность и охрану труда;

4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;

5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;

6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;

7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;

9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;

10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;

11) обязательное социальное страхование;

12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;

13) гарантии и компенсационные выплаты;

14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;

15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;

…..».

Согласно  п.1 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.

Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.​​​​​​​

Вам также может быть интересно: