Есть ли возможность на одну и ту же должность оформить разные оклады, оформив это согласно закону, учитывая, что это разные города?
Вопрос:
Есть ли возможность на одну и ту же должность оформить разные оклады, оформив это согласно закону, учитывая, что это разные города?
Ответ:
В вашем случае, если идентична квалификация работника, сложность, количество и качество выполняемой работы, а также условия труда, то размер заработной платы должен быть одинаков, так как различность сумму может быть рассмотрена как дискриминация.
Рекомендовано либо добавить дополнительные функции для работника с большей заработной платой, усложнить работу либо количество выполняемой работы, повысить квалификацию работника (направить на курсы повышения квалификации).
Ссылки на законодательство РК
В соответствии с п.2 ст. 24 Конституции РК каждый имеет право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации, а также на социальную защиту от безработицы.
П.1 ст. 22 Трудового кодекса РК (ТК РК) гласит:
«1. Работник имеет право на:
1) заключение, изменение, дополнение, прекращение трудового договора в порядке и на условиях, предусмотренных настоящим Кодексом;
2) требование от работодателя выполнения условий трудового, коллективного договоров, соглашений, актов работодателя;
3) безопасность и охрану труда;
4) получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
5) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров;
6) оплату простоя в соответствии с настоящим Кодексом;
7) отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;
8) объединение, включая право на создание профессионального союза, а также членство в нем, для представления и защиты своих трудовых прав и интересов, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан;
9) участие через своих представителей в коллективных переговорах и разработке проекта коллективного договора, а также ознакомление с подписанным коллективным договором;
10) возмещение вреда, причиненного здоровью в связи с исполнением трудовых (служебных) обязанностей;
11) обязательное социальное страхование;
12) страхование от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей;
13) гарантии и компенсационные выплаты;
14) защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами;
15) равную оплату за равный труд, а также равные производственно-бытовые условия без какой-либо дискриминации;
…..».
Согласно п.1 ст. 103 ТК РК размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается.
Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.4 ст.107 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
-
Ответ:
В соответствии с п. 3 ст. 107 Трудового Кодекса, для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно пп. 80 п.1 ст. 1 Трудового кодекса РК, сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно п.1 ст.28 Конституции РК, гражданину Республики Казахстан гарантируется минимальный размер заработной платы.
Согласно п.п.1) и 2) ст.102 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), государственные гарантии в области оплаты труда работников включают минимальный размер месячной заработной платы и минимальный размер часовой заработной платы.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Оклад – это фиксированная сумма, которая прописывается в трудовом договоре. От этой суммы производятся все необходимые вычеты, в итоге работник получает заработную плату, так называемую «чистую» зарплату или зарплату «на руки».
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
В ночь с 29 февраля на 1 марта в большей части Казахстана переведут время на час назад.
В эти сутки у тех, кто работает в ночную смену, появится дополнительный трудовой час.
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно пп.37) п.1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
После рабочей вахты у работника наступает период межвахтового отдыха и если работодатель привлекает его к работе, то это будет привлечение к работе в выходной или праздничный день и оплачивается в соответствии со статьей 109 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Раздел: Нормирование и оплата труда
Ответ:
Согласно ст. 104 Трудового кодекса РК, минимальный размер месячной заработной платы не должен быть ниже величины прожиточного минимума, включать в себя доплаты и надбавки, компенсационные и социальные выплаты, премии и другие стимулирующие выплаты и должен осуществляться пропорционально отработанному времени.