Есть ли юридические механизмы по установлению Работнику заработной платы на период испытательного срока ниже, чем после испытательного срока?

---

...

• Может ли заместитель генерального директора по собственной инициативе вносить изменения в организационную структуру Компании, в том числе повышать или понижать отдельных работников в должностях, либо такие изменения могут осуществляться только на основании решения единственного участника (собственника) или иного уполномоченного органа Компании, закрепленного в Уставе?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 09:53

  239

  Раздел:  Изменение условий труда Все вопросы по Трудовым отношениям

  Ответ:

  Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
  
• В организации планируется внедрение системы KPI в соотношении 80% и 20%. В связи с этим уменьшается фиксированная часть заработной платы на 20%, то есть снижение оклада. Является ли такое изменение структуры оплаты труда (уменьшение фиксированной части оклада и введение переменной части KPI) ухудшением условий труда для работников?

  Автор:

  Слабко Александра

  11.11.2025 08:55

  281

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.

• Если в Трудовом договоре прописано "Дистанционный режим работы", но работодатель хочет перевести работника в определенное место/город, будет ли это изменение условий труда? Если да, то за какое время нужно уведомить работника об этих изменениях? Если работник не согласился с изменениями, может ли работодатель уволить такого работника без выплаты компенсации?

  Автор:

  Слабко Александра

  04.11.2025 09:03

  219

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).

• При вахтовом методе можно ли применять неполный рабочий день? Инспектор закреплен на двух проектах и работает полный день по 11 часов, вахта 28/28. Но через месяц заканчивается один проект и на втором проекте только пол дня оплачивается, в данном случае можно ли сделать изменение условии труда и сделать рабочее время 5 или 6 часов, при этом вахтовый метод?

  Автор:

  Слабко Александра

  08.09.2025 10:09

  275

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
  
• За выполняемую работу Работнику устанавливается должностной оклад в размере, указанном в приложении №1 к настоящему договору. При увеличении суммы оклада, может ли компания подписать приложение №1 от новой даты с измененной суммой оклада и не заключать дополнительное соглашение к трудовому договору?

  Автор:

  Слабко Александра

  27.08.2025 09:16

  164

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
  

• Может ли компания на основании п. 1 ст.46 ТК РК изменить условия труда, а именно понизить заработную плату всем сотрудникам компании, в связи с экономическими изменениями и сокращением объема работ в компании?

  Автор:

  Слабко Александра

  20.06.2025 09:05

  445

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.

• Работник собирается выйти на работу с отпуска по уходу за ребенком. Но, в связи с тем, что в данное время у работодателя сократились количества проектов и уменьшились доходы, работодатель хочет пересмотреть зарплату в сторону уменьшения, также пересмотреть должностную инструкцию (добавить обязанности). Как поступить в данном случае, не нарушая ТК РК?

  Автор:

  Смаилова Шугыла

  25.02.2025 10:33

  373

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
  
• Как можно правильно оформить снижение объема работы или продаж и отправить сотрудника в отгулы с 50% оплатой (примерно как простой)?

  Автор:

  Куур Олеся

  04.12.2024 10:20

  699

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.
  

• Как перевести работников с почасовой оплатой на должностной оклад? Какой график работы можно им применить?

  Автор:

  Шляхова Наталья

  28.11.2024 10:48

  611

  Раздел:  Перевод долга Изменение условий труда

  Ответ:

  Оплата труда относится к условиям труда. Согласно пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда,
  

• Правильно ли применена процедура по изменению условий труда, в связи с сокращением объема работ, По новым условиям будут работать с 1 декабря. Был издан приказ об изменений в штатном расписании с оклада на почасовую оплату. На основании данного приказа было вручено уведомление 14 ноября, работники согласились, на основании этого издается приказ об изменений условии? Дополнительное соглашение можно издать позже уведомления или же должно быть датировано датой уведомления?

  Автор:

  Куур Олеся

  22.11.2024 10:22

  462

  Раздел:  Изменение условий труда

  Ответ:

  Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (ТК РК), в частности статьям 46 и 48, изменение условий труда должно проводиться с соблюдением установленной процедуры: