Есть работники резервного отдела, которые привлекаются на время отсутствия постоянных работников при уходе на больничный, в отпуск и т.д. Организация большая, поэтому работники резервного отдела практически не сидят без работы, но у них нет своих рабочих мест, они кочуют по разным местам. Как это прописать в трудовом договоре с ними?

Есть работники резервного отдела, которые привлекаются на время отсутствия постоянных работников при уходе на больничный, в отпуск и т.д. Организация большая, поэтому работники резервного отдела практически не сидят без работы, но у них нет своих рабочих мест, они кочуют по разным местам. Как это прописать в трудовом договоре с ними?

02.12.2021 08:49
404

Вопрос:

Есть работники резервного отдела, которые привлекаются на время отсутствия постоянных работников при уходе на больничный, в отпуск и т.д. Организация большая, поэтому работники резервного отдела практически не сидят без работы, но у них нет своих рабочих мест, они кочуют по разным местам. Как это прописать в трудовом договоре с ними?

Ответ:

Место работы указывается в главе «Предмет договора», при его изменений необходимо внести изменения путем подписания дополнительного соглашения.

В соответствии с пп.45) п.1 ст. 30 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) рабочее место – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Место выполнения работы должно указываться в трудовом договоре. 

Согласно п.1 ст. 45 не требует согласия работника перемещение его на другое рабочее место либо в другое структурное подразделение в той же местности либо поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах должности, специальности, профессии, квалификации и с сохранением размера и условий оплаты труда, обусловленных трудовым договором. 

Таким образом, в трудовом договоре обязательно нужно указывать место выполнения работы работником. При заключении дополнительного соглашения, а также издания приказа вы можете сразу прописывать новое рабочее место работника.  

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: