Есть временный сотрудник вместо декретницы. Декретница выходит на работу раньше срока, но на другую должность. Рассматривается возможность оформления временного сотрудника на постоянной основе. Договор с временным сотрудником заключен с 19.12.2023, выход декретницы на работу 12.02.2024. Договор по закону должен быть продлен на год, в дополнительном соглашении какую дату указать с 19 декабря или 12 февраля?
Вопрос:
Есть временный сотрудник вместо декретницы. Декретница выходит на работу раньше срока, но на другую должность. Рассматривается возможность оформления временного сотрудника на постоянной основе. Договор с временным сотрудником заключен с 19.12.2023, выход декретницы на работу 12.02.2024. Договор по закону должен быть продлен на год, в дополнительном соглашении какую дату указать с 19 декабря или 12 февраля?
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
При заключении такого трудового договора указывается что, трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, а так же ФИО и должность (основного работника).
В пункте 4 статьи 51 ТК РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Т.е. договор с временным работником заключается не на год, а на срок до выхода основного работника. При выходе на работу основного работника с временным работником трудовые отношения прекращаются.
Так как основной работник выходит на работу 12.02.2024 г., перевод временного работника на другую работу необходимо произвести до окончания срока его трудового договора (с 12.02.2024г.), т.е. дата первого рабочего дня временного работника на новой (основной) должности будет 12.02.2024г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.
-
Ответ:
В случае изменения наименований должностей и повышения заработной платы при сохранении должностных обязанностей, изменения оформляются через дополнительное соглашение к трудовому договору.
-
Ответ:
Изменения, которые планируются:
1. изменение графика работы (с 15/15 на 14/14);
2️. изменение системы оплаты труда (с оклада на часовую тарифную ставку, повышение заработной платы);
3️. перевод работника на другую должность.
-
Ответ:
Заключать дополнительное соглашение к трудовому договору по изменению должностного оклада в связи с оформлением пенсии не требуется, если сам оклад не меняется.