Есть временный сотрудник вместо декретницы. Декретница выходит на работу раньше срока, но на другую должность. Рассматривается возможность оформления временного сотрудника на постоянной основе. Договор с временным сотрудником заключен с 19.12.2023, выход декретницы на работу 12.02.2024. Договор по закону должен быть продлен на год, в дополнительном соглашении какую дату указать с 19 декабря или 12 февраля?
Вопрос:
Есть временный сотрудник вместо декретницы. Декретница выходит на работу раньше срока, но на другую должность. Рассматривается возможность оформления временного сотрудника на постоянной основе. Договор с временным сотрудником заключен с 19.12.2023, выход декретницы на работу 12.02.2024. Договор по закону должен быть продлен на год, в дополнительном соглашении какую дату указать с 19 декабря или 12 февраля?
Ответ:
Под временным сотрудником, в данном случае, понимается работник принятый на время замещения временно отсутствующего работника. Основной работник может отсутствовать в связи с болезнью, отпуском, командировкой и по другим причинам, когда в соответствии с действующим законодательством за ним сохраняется рабочее место (должность).
При заключении такого трудового договора указывается что, трудовой договор заключен на время замещения временно отсутствующего работника, а так же ФИО и должность (основного работника).
В пункте 4 статьи 51 ТК РК указано, что датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
Т.е. договор с временным работником заключается не на год, а на срок до выхода основного работника. При выходе на работу основного работника с временным работником трудовые отношения прекращаются.
Так как основной работник выходит на работу 12.02.2024 г., перевод временного работника на другую работу необходимо произвести до окончания срока его трудового договора (с 12.02.2024г.), т.е. дата первого рабочего дня временного работника на новой (основной) должности будет 12.02.2024г.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
С учетом положений статьи 30 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), если у работников трудовые договоры заключены на определенный срок до 31.07.2026 г., работодателю рекомендуется оформить продление трудовых отношений путем подписания дополнительных соглашений о продлении срока трудового договора.
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК), если на день истечения срока трудового договора работник, имеющий ребенка до трех лет, использует отпуск по уходу за ребенком, работодатель обязан при предоставлении письменного заявления о продлении ТД продлить срок трудового договора до окончания отпуска.
-
Ответ:
Заключить дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора заранее, до даты окончания его срока, это допустимо и не противоречит трудовому законодательству Республики Казахстан.
-
Ответ:
В описанной ситуации, когда в дополнительных соглашениях к трудовым договорам указан неверный размер оклада, исправление ошибки должно проводиться исключительно в рамках законодательства Республики Казахстан.
-
Ответ:
Согласно ст. 124 Трудового кодекса Республики Казахстан, за работниками, подлежащими призыву на воинскую службу, на период прохождения воинской службы по призыву сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
В трудовом законодательстве Республики Казахстан понятия «декретная ставка» не существует. Трудовой кодекс Республики Казахстан (далее – ТК РК), а также иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, не содержат термина «декретная ставка» и не предусматривают возможность перевода или замещения работников по такому основанию.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 4 статьи 46 Гражданского кодекса РК (Общая часть) при выделении из состава юридического лица одного или нескольких юридических лиц к каждому из них в соответствии с разделительным балансом переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица.
-
Ответ:
В случае переизбрания Президента, являющегося руководителем исполнительного органа, на новый срок полномочий, заключение нового трудового договора не требуется.
-
Ответ:
В рассматриваемом случае речь идет о прикомандировании работников одного филиала акционерного общества (АО) к другому в рамках пилотного проекта. Ниже приведён правовой анализ ситуации в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – ТК РК), в частности со статьями 33 и 40.
-
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового кодекса Республики Казахстан, любые изменения и дополнения к трудовому договору, включая перевод на другую работу, оформляются письменно в виде дополнительного соглашения между сторонами.