Физические лица оказывают платные услуги РГУ. Как лучше их оформить?
Вопрос:
Физические лица оказывают платные услуги РГУ. Как лучше их оформить?
Ответ:
Юридическое лицо, созданное в организационно-правовой форме РГУ, является субъектом государственных закупок.
п.п.1 и п.п. 2 ст.1 Закона РК "О государственных закупках" устанавливает, что к сфере государственных закупок не относятся трудовые договоры и договоры на оказание возмездных услуг заключенных с физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.
Таким образом, законодательство РК предоставляет Вам право заключить два вида договора:
1) Трудовой договор на срок выполнения определенной работы;
2) Договор на оказание возмездных услуг с физическими лицами.
При заключении договора на оказание возмездных услуг с физическими лицами рекомендуется воздержаться от того, чтобы в нем были элементы трудового договора, например, график оказания услуг с 9.00 до 18.00, в течение 5 дней в неделю с понедельника по пятницу.
Данная рекомендация обусловлена спецификой налогообложения этих двух правоотношений.
Трудовой договор, который заключен на срок выполнения определенной работы, облагается всеми налогами, которые установлены для трудовых отношений.
Договор об оказании возмездных услуг облагается 10% ИПН и 10% ОПВ, которые удерживаются у источника выплаты.
Таким образом, если, например, Вы привлекаете физическое лицо, для оказания Вам услуг, но со многими элементами трудового договора, тогда Вам желательно заключить трудовой договор на срок выполнения определенной работы.
В случае, если, например, Вы привлекаете лицо, скажем для оказания консультативной услуги, в какой то сфере и этому лицу не требуется находиться в Вашем офисе на протяжении всего рабочего дня, 5 дней в неделю и нет иных ярко выраженных элементов трудового договора, тогда Вы вправе заключить договор на оказание возмездных услуг.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно утвержденным Приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 21.02.2012г. №57 «Правилам назначения на должности, освобождения от должностей первых руководителей и педагогов государственных организаций образования»
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Правовые отношения регулируются:
1) Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее- ТКРК);
2) Приказ Министра обороны Республики Казахстан от 24 января 2017 года № 28
Об утверждении Правил воинского учета военнообязанных и призывников (далее- Правила №28);3) Постановление Правительства Республики Казахстан от 1 декабря 2011 года № 1427 Об утверждении Правил регистрации внутренних мигрантов и внесении изменений в некоторые решения Правительства Республики Казахстан (далее - Правила №1427).
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Действующим законодательством Республики Казахстан (далее – РК) не предусмотрены запреты и ограничения на заключение трудовых договоров при действующем договоре оказания услуг.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В пункте 1 статьи 61 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим)
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 31 Трудового кодекса Республики Казахстан, заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
Согласно статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими шестнадцатилетнего возраста.
Трудовой кодекс РК устанавливает некоторые ограничения для несовершеннолетних работников
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со ст. 27 Закона РК «О занятости населения», местные исполнительные органы устанавливают квоты для трудоустройства:
1) лиц с инвалидностью;
2) лиц, состоящих на учете службы пробации;
3) лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
4) граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 53 ЗРК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» порядок деятельности единоличного исполнительного органа товарищества и принятия им решений определяется уставом товарищества, а также правилами и иными документами, принятыми общим собранием участников.
-
Раздел: Прием на работу гражданина РК
Ответ:
В соответствии со ст. 8 Закона Республики Казахстан «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности» руководство или индивидуальный предприниматель:
1) согласовывает и (или) утверждает учетную политику;