Главный бухгалтер компании уходит в декретный отпуск, можно ли ее оформить в компании через Договор ГПХ на дни отпуска?
Вопрос:
Главный бухгалтер компании уходит в декретный отпуск, можно ли ее оформить в компании через Договор ГПХ на дни отпуска?
Ответ:
Согласно п.4 ст.87 Трудового Кодекса РК под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Т.к. это социальный отпуск - это освобождение от работы, то заключение с работником договора ГПХ невозможно.
Также, следует учесть нормы статьи 27 Трудового Кодекса РК, где говорится об отличии трудового договора от иных видов договоров, а именно:
Отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
-
выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;
-
получение работником заработной платы за труд.
Если работница находится в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком и речь идет только о выполнении разовой работы в течение только одного месяца, то полагаю, что заключить договор ГПХ в данном случае возможно.
Ответственности за заключение с работницей, находящейся в “декретном” отпуске, договора ГПХ законодательством не предусмотрено. Тем не менее, на будущее я рекомендую избегать подобных ситуаций с привлечением к работе после выхода в отпуск по беременности и родам и отпуск без сохранения заработной платы, т.к. еще раз повторюсь, эти виды социальных отпусков предназначены для освобождения от работы и работодатель своими действиями противоречит принципам охраны материнства и детства.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В 2026 году ограничений на привлечение физического лица по договору ГПХ таковых нет и никогда не было. Но важно учитывать несколько ключевых моментов, чтобы договор не был признан трудовым, а уполномоченные государственные органы не наложили штрафы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Заключение Договора гражданско-правового характера (далее – ГПХ) с указанием стоимости работы за сутки и определением общей суммы в акте выполненных работ допустимо в соответствии с Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законом «Об акционерных обществах» ограничение на заключение договоров гражданско-правового характера (ГПХ) с нерезидентами — физ. лицами не установлено.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с главой 32 «Подряд» и главой 33 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса Республики Казахстан, договор гражданско-правового характера может быть заключен на любой срок, в том числе на 11 месяцев,
-
Раздел: Трудовой договор Услуги и подряд
Ответ:
На основании подпункта 25 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан "О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс) член совета директоров акционерного общества в целях налогообложения является работником.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 374, 380 и 401 ГК РК срок действия договора и условия его прекращения определяются соглашением сторон. Закон не запрещает устанавливать зависимость срока или прекращения действия договора от наступления определенного события, подтвержденного документально.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Руководствуясь принципом свободы договора, не запрещается заключать договор оказания услуг между ТОО (юридическим лицом в иной организационно-правовой форме, зарегистрированным на территории РК) и гражданином Узбекистана для оказания консультационных услуг на территории Кыргызстана.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, в одном договоре на оказание услуг допускается предусмотреть несколько видов услуг, включая встречные, если они находятся в логической и хозяйственной взаимосвязи между собой (например, общие услуги + логистика).