Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Вопрос:
Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) не установлено обязательных требований к месту составления и подписания трудового договора, однако, согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке содержать место выполнения работы.
Следовательно, трудовой договор может быть составлен и подписан по месту нахождения головного офиса работодателя – "Х" либо непосредственно по месту нахождения школы, при этом в трудовом договоре обязательно должно быть указан город, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность и адрес места выполнения трудовой функции.
Статья 28 Кодекса, устанавливающая обязательные требования к содержанию трудового договора, не предусматривает каких-либо особенностей, которые должны в обязательном порядке указываться в трудовом договоре с педагогами, работающими с детьми с особенностями развития.
При этом, согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи в трудовой договор могут быть включены обязанности, права и иные условия, связанные со спецификой работы педагогов в сфере образования детей с особенностями развития.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина07.08.2026 04:0573
Ответ:
В рассматриваемой ситуации действия работодателя будут правомерными при соблюдении следующих требований Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина13.07.2026 03:0275
Ответ:
В соответствии с подпунктом 2) статьи 116 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) дуальное обучение представляет собой форму подготовки кадров, сочетающую обучение в организации образования с обязательными периодами производственного обучения и профессиональной практики на предприятии (в организации)
-
Автор:Гришина19.06.2026 03:3892Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно подпункту 56) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Автор:Гришина04.05.2026 04:16329
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Автор:Гришина27.04.2026 03:07461
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Автор:Гришина18.03.2026 02:37651Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Автор:Гришина16.03.2026 02:19449Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Автор:Гришина11.03.2026 02:04357Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Автор:Гришина23.02.2026 03:32330Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Автор:Гришина19.02.2026 05:35523Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.