Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Вопрос:
Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) не установлено обязательных требований к месту составления и подписания трудового договора, однако, согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке содержать место выполнения работы.
Следовательно, трудовой договор может быть составлен и подписан по месту нахождения головного офиса работодателя – "Х" либо непосредственно по месту нахождения школы, при этом в трудовом договоре обязательно должно быть указан город, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность и адрес места выполнения трудовой функции.
Статья 28 Кодекса, устанавливающая обязательные требования к содержанию трудового договора, не предусматривает каких-либо особенностей, которые должны в обязательном порядке указываться в трудовом договоре с педагогами, работающими с детьми с особенностями развития.
При этом, согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи в трудовой договор могут быть включены обязанности, права и иные условия, связанные со спецификой работы педагогов в сфере образования детей с особенностями развития.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В данном случае имеет место быть разъездной характер работы, а не дистанционной.
Разъездной характер работы - деятельность, при которой работник свои основные трудовые функции исполняет вне организации, в которой он трудоустроен.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Заключение трудового договора с работником на время выполнения определенной работы подразумевает, что принятый работник будет выполнять только определенную работу, предусмотренную договором и только определенное время.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 4 ст. 51 Трудового Кодекса РК, датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Оформление трудового договора с работником на декретную должность осуществляется по типовому алгоритму. В соответствии с п.п.4 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 2) п. 1 ст. 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 56 Трудового кодекса РК, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно п.1 ст.11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» и п.1 ст.207 «Социального кодекса РК» назначение пенсионных выплат по возрасту производится:
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Прописать данные условия в Трудовом договоре можно следующим образом:
«Работнику устанавливается сменный режим работы по следующему графику: 2 рабочих дня, 2 выходных. Очередность рабочих и выходных дней устанавливается графиками сменности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель может проводить обучение работников и кандидатов на работу, направляя их на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.
-
Нужно ли заключать с собственником ИП трудовой договор? Если да, то он сам себе договор подписывает?Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Индивидуальный предприниматель – это не юридическое лицо, а физическое и его деятельность является предпринимательской.