Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Вопрос:
Головной офис учреждения образования по особенным детям находится в г. "Х", имеет лицензию на этот вид деятельности, ведет бухгалтерию и все необходимые расчеты, ежемесячно перечисляет сотрудникам зарплату на карточки. Часть педагогов работает в школе в другом городе РК. Как по этим педагогам в другом городе составлять трудовые договоры: по месту дислокации головного офиса или у себя в городе, имеется ли какое-то отличие по этой категории (особенные дети) при составлении трудовых договоров?
Ответ:
Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее - Кодекс) не установлено обязательных требований к месту составления и подписания трудового договора, однако, согласно подпункту 3) пункта 1 статьи 28 Кодекса трудовой договор должен в обязательном порядке содержать место выполнения работы.
Следовательно, трудовой договор может быть составлен и подписан по месту нахождения головного офиса работодателя – "Х" либо непосредственно по месту нахождения школы, при этом в трудовом договоре обязательно должно быть указан город, в котором работник будет осуществлять трудовую деятельность и адрес места выполнения трудовой функции.
Статья 28 Кодекса, устанавливающая обязательные требования к содержанию трудового договора, не предусматривает каких-либо особенностей, которые должны в обязательном порядке указываться в трудовом договоре с педагогами, работающими с детьми с особенностями развития.
При этом, согласно пункту 3 статьи 28 Кодекса по соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан. В этой связи в трудовой договор могут быть включены обязанности, права и иные условия, связанные со спецификой работы педагогов в сфере образования детей с особенностями развития.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п.7 «Правил и условий выдачи разрешений иностранному работнику на трудоустройство и работодателям на привлечение иностранной рабочей силы», утвержденных Приказом Заместителя Премьер-Министра-Министра труда и социальной защиты населения РК от 30 июня 2023года за №279 (далее-Правила),
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Трудовой кодекс РК не устанавливает требования к указанию размера зарплаты «к начислению» или «от обратного», или «нетто» или «брутто». Есть требование только к указанию непосредственно суммы.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Ограничений или особенностей по приему на работу многодетной материи нет, но
- п.2 ст.54 Трудового Кодекса РК предусмотрено следующее ограничение: расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 2) и 3) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса,
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
В соответствии с п.1 статьи 103 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В Республике Казахстан языком работы и делопроизводства является казахский язык, наравне с казахским языком может употребляться русский язык.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Содержание трудового договора, указанного в ст. 28 Трудового кодекса РК, не регламентирует указание ФИО директора компании.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С водителем заключается трудовой договор в соответствии со ст. 34 ТК РК. Он принимается в штат. Если в работе водитель будет использовать свой автомобиль, то в соответствии со статьей 129 ТК РК, можно выплачивать ему компенсационные выплаты.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно ст. 140 Трудового кодекса, Заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с настоящим Кодексом,