Гражданка из Китая приехала с мужем в Казахстан, у мужа виза С3, у нее визы нету. Как правильно принять на работу работника - нерезидента (из Китая), какие документы должны потребовать?
Вопрос:
Гражданка из Китая приехала с мужем в Казахстан, у мужа виза С3, у нее визы нету. Как правильно принять на работу работника - нерезидента (из Китая), какие документы должны потребовать?
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
Само по себе отсутствие визы не означает наличие права на работу, даже если супруг находится в Казахстане по визе категории С3.
В соответствии со ст. 32 Трудового кодекса РК при заключении трудового договора иностранный работник предоставляет работодателю документы, подтверждающие личность, законность пребывания и право на трудовую деятельность в Республике Казахстан.
Работодателю рекомендуется запросить: паспорт иностранного гражданина; ИИН; уведомление о пребывании иностранца в РК либо иные документы, подтверждающие законность нахождения на территории Казахстана; документ, подтверждающий право на осуществление трудовой деятельности в РК: разрешение на работу либо документ, подтверждающий освобождение от необходимости получения разрешения; документы об образовании и квалификации (при необходимости для должности) и медицинские документы - в случаях, предусмотренных законодательством.
При этом необходимо учитывать, что граждане Китая не относятся к государствам ЕАЭС, поэтому для их трудоустройства, как правило, требуется разрешение на привлечение иностранной рабочей силы либо иной разрешительный статус, предусмотренный миграционным законодательством.
Наличие у супруга визы категории С3 не предоставляет супруге автоматического права на работу в Казахстане. Если у нее отсутствует разрешение на работу, с целью трудовой деятельности либо иной документ, предоставляющий право работать в РК, принимать ее на работу нельзя, поскольку это может повлечь административную ответственность работодателя по ст. 519 КоАП РК.
Также необходимо учитывать, что при оформлении иностранного работника работодатель обязан соблюдать требования Закона РК «О миграции населения» и Правил выдачи разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, в том числе при необходимости получить соответствующее разрешение через местный исполнительный орган.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Автор:Гришина10.07.2026 03:44157
Ответ:
Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.
-
Автор:Гришина08.07.2026 04:48284
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Автор:Гришина19.05.2026 03:01243
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
-
Автор:Гришина24.04.2026 03:39805
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Автор:Халиева Акмарал24.11.2025 04:57643
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Автор:Аугамбаева Гульбану22.10.2025 07:503466
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Автор:Сахарук Ирина17.07.2025 03:322137
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Автор:Слабко Александра11.07.2025 03:471315
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Автор:Слабко Александра30.06.2025 06:372531
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Автор:Жунусова Жадыра11.06.2025 03:44646
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.