Может ли работодатель - казахстанское ТОО не оформлять на работника - гражданина РФ РВП, с которым заключен трудовой договор на 1 год, в течение 90 дней с момента прибытия гражданина РФ в РК, которые разрешены для пребывания данного лица. Если не может, какая ответственность предусмотрена?
Вопрос:
Может ли работодатель - казахстанское ТОО не оформлять на работника - гражданина РФ РВП, с которым заключен трудовой договор на 1 год, в течение 90 дней с момента прибытия гражданина РФ в РК, которые разрешены для пребывания данного лица. Если не может, какая ответственность предусмотрена?
Ответ:
Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.
Обязанность по оформлению РВП возникает в связи с заключением трудового договора, а не по истечении 90-дневного срока пребывания. Поэтому после заключения трудового договора работодатель должен принять меры по оформлению РВП в установленном законодательством порядке. Ожидание окончания разрешенного срока безвизового пребывания при фактическом выполнении работ не соответствует требованиям миграционного законодательства.
За непринятие работодателем мер по своевременному оформлению документов, предоставляющих иностранцу право на пребывание и осуществление трудовой деятельности в Республике Казахстан, предусмотрена административная ответственность по статье 518 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях (далее – 517 КоАП РК). Кроме того, иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность без оформления необходимых документов, может быть привлечен к административной ответственности по статье 517 КоАП РК.
Помимо этого, принимающая сторона обязана уведомить органы внутренних дел о прибытии иностранного гражданина в сроки, установленные Правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан. За нарушение данной обязанности также предусмотрена административная ответственность.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
Право гражданина Российской Федерации находиться на территории Республики Казахстан до 90 дней в безвизовом порядке не освобождает работодателя от обязанности оформить ему разрешение на временное проживание (РВП), если целью пребывания является осуществление трудовой деятельности.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 1 статьи 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее – Договор о ЕАЭС) работодатели государств – членов ЕАЭС вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности граждан других государств – членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для трудоустройства гражданки Китая в Республике Казахстан необходимо в первую очередь установить законность ее пребывания в РК и наличие права на осуществление трудовой деятельности.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.