Хотели бы принять на работу гражданина Российской Федерации. Достаточно будет заключить с ним трудовой договор или нужно в государственных органах брать на это разрешение? В каких НПА это прописано?
Вопрос:
Хотели бы принять на работу гражданина Российской Федерации. Достаточно будет заключить с ним трудовой договор или нужно в государственных органах брать на это разрешение? В каких НПА это прописано?
Ответ:
Согласно подпункта 21 ст. 1 ТК РК, трудовые отношения - отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством Республики Казахстан, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, появляются они на основании заключения трудового договора.
Согласно подпункта 36 ст. 1 ТК РК, трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Ограничений на прием на работу нерезидентов, а в особенности граждан стран ЕАЭС, одной из которых является РФ, не предусмотрено. Трудоустройство граждан ЕАЭС в рамках трудового договора с работодателем в одной из стран-Договора о Евразийском Экономическом Союзе, совершенное в Астане 29 мая 2014 года, и его последующую ратификацию Казахстаном, осуществляется в упрощенном порядке (ст.97 Договора).
Положениями данного международного договора снимаются некоторые ограничения по защите национального рынка труда, применяемые в Казахстане в отношении работы граждан любых других иностранных государств, временно пребывающих на территории Казахстана.
Такие требования как, например, обязательное получение иностранцами разрешения на работу в уполномоченном органе по труду и занятости не применяются при трудоустройстве граждан стран-участниц Договора о ЕАЭС. В свою очередь это означает, что казахстанские работодатели не нуждаются в оформлении разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также им не обязательно первоначально производить поиск требуемого специалиста на внутреннем рынке труда, чтобы в последующем при отсутствии такого, иметь возможность нанять иностранного специалиста.
При этом для приема гражданина РФ на работу требуется соблюдение ряда условий: работник должен иметь ИИН, трудовой договор подлежит регистрации в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz. Также, за работника удерживаются и исчисляются все налоги и обязательные отчисления, предусмотренные законодательством Республики Казахстан.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации и в соответствии с Трудовым кодексом РК (далее – ТК РК) прекращение трудовых отношений с работодателем «А» оформляется в общем порядке, предусмотренном ст. 49 ТК РК, с обязательным изданием приказа о прекращении трудового договора и внесением соответствующих сведений в систему enbek.kz.
-
Ответ:
Согласно п.19 статьи 73 Законом РК «О дорожном движении» Иностранное и международное водительское удостоверение признаются недействительными для управления транспортными средствами на территории Республики Казахстан по истечении шестидесяти дней с даты получения их владельцем,
-
Ответ:
Гражданин Российской Федерации находился на территории Республики Казахстан в течение одного года по разрешению на временное проживание (РВП), выданному на основании трудового договора с работодателем в РК.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Закона Республики Казахстан О миграции населения от 22 июля 2011 года (далее – Закон), иммигранты, прибывающие с целью осуществления трудовой деятельности, делятся на следующие категории: иностранные работники - иммигранты:
-
Ответ:
1. Применимость Трудового кодекса Республики Казахстан
Согласно пункту 2 статьи 8 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), его нормы распространяются на всех работодателей и работников, расположенных на территории РК, включая филиалы и представительства иностранных компаний.
-
Ответ:
Шаг 1. Проверка законных оснований пребывания
Гражданин РФ должен пребывать в Республике Казахстан на законных основаниях и иметь цель прибытия, а именно трудовая деятельность.
-
Ответ:
Да, работодатель вправе заключить с гражданином Турции, имеющим разрешение на постоянное проживание (вид на жительство) в Республике Казахстан, обычный трудовой договор без оформления рабочей визы или разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Основания — нижеприведённые нормы.
-
Ответ:
Законом Республики Казахстан ратифицирован Договор о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года.
Согласно ст. 97, Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда.
-
Ответ:
Для того чтобы принять сотрудника-резидента Российской Федерации (РФ) на работу в Казахстане, юридическому лицу необходимо соблюсти определению процедуру.
-
Ответ:
Для получения квоты на привлечение иностранных работников вам следует обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения. Этот орган отвечает за вопросы, связанные с трудовой миграцией и квотами на иностранных работников.