Работником (заведующий складом) была сделана пересортица, которая выявилась в результате инвентаризации 30.12.2022 года. Взяли с него объяснительную. Он не знает, почему так произошло. с 20.02.2023 г. ушел в отпуск до 15.03.2023 г. с последующим увольнением с 16 марта. Есть договор о полной материальной ответственности. Платить добровольно не хочет, хотя пошли на встречу и разделили эту сумму на 12 месяцев. Какие действия необходимо сделать, чтобы подать в суд на взыскание?
Вопрос:
Работником (заведующий складом) была сделана пересортица, которая выявилась в результате инвентаризации 30.12.2022 года. Взяли с него объяснительную. Он не знает, почему так произошло. с 20.02.2023 г. ушел в отпуск до 15.03.2023 г. с последующим увольнением с 16 марта. Есть договор о полной материальной ответственности. Платить добровольно не хочет, хотя пошли на встречу и разделили эту сумму на 12 месяцев. Какие действия необходимо сделать, чтобы подать в суд на взыскание?
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
Также с работником при приеме на работу должен был быть заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.
Если кроме работника на складе есть еще сотрудники, то со всеми сотрудниками, работающими на складе в том чисел и зав складом должен быть заключен общий договор о коллективной материальной ответственности. Тогда объяснительная берется со всех сотрудников, и они по итогам инвентаризации несут коллективную мат. Ответственность.
При существенной сумме недостаче необходимо провести служебное расследование (создается приказом комиссия). По итогам расследования комиссия составляет акт о причинах и виновных в недостаче.
Также необходимо чтобы инвентаризация была проведена строго в соответствии с законом: Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета».
Таким образом, объяснительная и договор о материальной ответственности у Вас есть. Остается проверить надлежащим ли образом проведена инвентаризация и подать в суд. Можно также заказать заключение специалиста либо судебно-бухгалтерскую экспертизу, так как суд возможно направит на экспертизу чтоб подтвердили ущерб.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга Общие вопросы
Ответ:
Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
-
Ответ:
Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Акт выполненных работ (оказанных услуг) - это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг).
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Особенностью общей совместной собственности является, то, что с момента ее возникновения у супругов они сообща владеют и пользуются всем имуществом без определения долей.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Алиментная обязанность является денежным обязательством, подлежащим безусловному исполнению с момента возникновения и до его полного исполнения или прекращения по основаниям, предусмотренным законом.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Данная ситуация может рассматриваться как мошенничество и необоснованное обогащение.
Понятие обязательства из неосновательного обогащения регулируется статьями 953-960 Гражданского кодекса РК.
Вам необходимо будет доказать факт обогащения, а для этого необходимо одновременное наличие трех условий:
-
Раздел: Взыскание долга Судопроизводство
Ответ:
В действующем законодательстве Республики Казахстан нет прямого нормативного акта, регулирующего процедуру проведения служебного расследования, и соответственно, унифицированных форм его проведения.