Работником (заведующий складом) была сделана пересортица, которая выявилась в результате инвентаризации 30.12.2022 года. Взяли с него объяснительную. Он не знает, почему так произошло. с 20.02.2023 г. ушел в отпуск до 15.03.2023 г. с последующим увольнением с 16 марта. Есть договор о полной материальной ответственности. Платить добровольно не хочет, хотя пошли на встречу и разделили эту сумму на 12 месяцев. Какие действия необходимо сделать, чтобы подать в суд на взыскание?
Вопрос:
Работником (заведующий складом) была сделана пересортица, которая выявилась в результате инвентаризации 30.12.2022 года. Взяли с него объяснительную. Он не знает, почему так произошло. с 20.02.2023 г. ушел в отпуск до 15.03.2023 г. с последующим увольнением с 16 марта. Есть договор о полной материальной ответственности. Платить добровольно не хочет, хотя пошли на встречу и разделили эту сумму на 12 месяцев. Какие действия необходимо сделать, чтобы подать в суд на взыскание?
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
Также с работником при приеме на работу должен был быть заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.
Если кроме работника на складе есть еще сотрудники, то со всеми сотрудниками, работающими на складе в том чисел и зав складом должен быть заключен общий договор о коллективной материальной ответственности. Тогда объяснительная берется со всех сотрудников, и они по итогам инвентаризации несут коллективную мат. Ответственность.
При существенной сумме недостаче необходимо провести служебное расследование (создается приказом комиссия). По итогам расследования комиссия составляет акт о причинах и виновных в недостаче.
Также необходимо чтобы инвентаризация была проведена строго в соответствии с законом: Приказ Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 «Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета».
Таким образом, объяснительная и договор о материальной ответственности у Вас есть. Остается проверить надлежащим ли образом проведена инвентаризация и подать в суд. Можно также заказать заключение специалиста либо судебно-бухгалтерскую экспертизу, так как суд возможно направит на экспертизу чтоб подтвердили ущерб.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Взыскание долга Судопроизводство
Ответ:
В соответствии с п.1 ст.48 ГПК Республики Казахстан, истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований или отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением или соглашением об урегулировании спора (конфликта) в порядке медиации либо соглашением об урегулировании спора в порядке партисипативной процедуры по правилам, предусмотренным статьями 169, 170, 171 и главой 17 настоящего Кодекса.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Вам необходимо написать письменную досудебную претензию контрагенту и потребовать произвести оплату за полностью выполненные работы с указанием срока оплаты.
-
Раздел: Взыскание долга Общие вопросы
Ответ:
Штраф представляет собой один из видов неустойки. Может устанавливаться в точном размере или в процентном соотношении к определенной сумме. Взымается однократно.
-
Ответ:
Согласно статье 115 Трудового кодекса РК удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и статьей 115 ТК РК.
-
Ответ:
Требование о взыскании задолженности по заработной плате работник вправе подать, без каких – либо ограничений. Пунктом 3 статьи 113 ТК РК предусмотрено, что при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Гражданским кодексом Республики Казахстан (далее – ГК РК) установлен общий срок исковой давности в три года. В случае если в течении срока действия договора, а также срока исковой давности задолженность не погашена, то вы в праве направить клиенту письменные претензии с требованием оплаты в установленный вами срок.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Необходимо в кратчайшие сроки попросить работника написать объяснительную по факту выявленной недостачи. Если она откажется - составить акт об отказе за подписью трех сотрудников (кадры, бухгалтерия, представитель руководства) – п 2. Ст. 165 ТК РК.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Акт выполненных работ (оказанных услуг) - это документ, который составляется исполнителем заказчику с целью подтверждения факта выполнения работ либо оказания услуг по договору между ними. В акте сдачи приемки выполненных работ отображаются виды и стоимость работ (услуг).
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Особенностью общей совместной собственности является, то, что с момента ее возникновения у супругов они сообща владеют и пользуются всем имуществом без определения долей.
-
Раздел: Взыскание долга
Ответ:
Алиментная обязанность является денежным обязательством, подлежащим безусловному исполнению с момента возникновения и до его полного исполнения или прекращения по основаниям, предусмотренным законом.