Имеет ли право компания, которая занимается добычей строительного камня (щебень) и песка, отдать весь персонал на аутсорсинг, кроме директора?
Категории вопросов:

Имеет ли право компания, которая занимается добычей строительного камня (щебень) и песка, отдать весь персонал на аутсорсинг, кроме директора?

Автор:
Драп Янина
16.06.2020 06:51
663

Вопрос:

Имеет ли право компания, которая занимается добычей строительного камня (щебень) и песка, отдать весь персонал на аутсорсинг, кроме директора?

Ответ:

п.п.36 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК устанавливает, что трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать трудовой распорядок, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Таким образом, законодательство РК устанавливает обязательные требования к содержанию трудового договора.

п.1 ст.683 Гражданского кодекса РК устанавливает, что по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.

Следовательно, законодательство РК устанавливает два совершенно разных правоотношения, которые регулируются различными нормативными актами. Таким образом, договор на оказания услуг не должен содержать признаков трудового договора, например, режим работы – 5 дневная рабочая неделя с 8 часовым рабочим днем с 09.00 – 18.00 часов и двумя выходными днями и иные признаки трудового договора.

Кроме того, трудовой договор и договор ГПХ (аутсорсинг) различны и по налогообложению. 
Договор ГПХ облагается у источника выплаты (из сумм, предназначенных для оплаты Исполнителю) налогами,  в размере 21% (10%ИПН, 10%ОПВ и 1%ОСМС), тогда как, за работника работодатель еще дополнительно уже из своего бюджета оплачивает социальные отчисления.

На практике очень часто складывается ситуация, что при проверки уполномоченным органом выясняется, что договор ГПХ, содержит очень много признаков трудового договора и по своей сути заменяет его, в связи с чем поднимается вопрос о том, что работодатель пытается уйти от оплаты налогов по трудовому договору.

При этом законодательство не запрещает оформлять возникшие правоотношения любым удобным и законным способом для сторон, но с условием, что не возникнет подмены понятий правоотношений, которые могут повлечь негативные последствия для сторон.

Существуют квалификационные требования (кадровый справочник, относительно квалификационных требований всех специальностей).

Закон РК "О промышленной безопасности", то есть здесь устанавливаются какие сертификаты и аттестаты вообще должны быть получены, в трудовом кодексе существует целая глава по охране труда. Не существует отдельного нормативного акта, который устанавливает, что вот этот специалист должен быть в штате, а вот этого можно привлечь на аутсорс, Аутсорсинг удобная форма, но в случае, если Вам не нужен этот специалист 24 часа в сутки на рабочем месте. У Вас производства, как без специалиста по охране труда, планируется обеспечиваться охрана труда и техника безопасности на объекте, он должен у Вас отрабатывать как минимум 5 дней в недели с 9 до 18.00 часов с обеденным перерывом, то есть Вы устанавливаете ему режим рабочего времени, то есть, то, что регламентируется трудовым кодексом.

Следующий момент рабочие на карьере, опять же режим рабочего времени, перерыв на прием пищи. Кроме того, существует риск несчастного случая на производстве, при заключении договора ГПХ страхования работников от несчастного случая не будет, но в случае, если такой страховой случай произойдет, Ваша компания будет полностью нести самостоятельно все риски по возмещению убытков без привлечения страховой компании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: