Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу в период испытательного срока, при отрицательном результате работы?
Вопрос:
Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу в период испытательного срока, при отрицательном результате работы?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
Трудовое законодательство не предусматривает исключений для беременных женщин, следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по основанию, предусмотренному пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
При этом, следует учесть письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 июня 2024 года № ЖТ-2024-04120675, в котором указано, что подтверждением отрицательного результата работы в период испытательного срока могут служить документы, фиксирующие результаты работы сотрудника, такие как докладные, служебные записки, приказы о наложении взысканий и замечания в письменной форме.
Таким образом, согласно действующему законодательству, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей в период испытательного срока при наличии отрицательного результата работы, если это подтверждено документами, фиксирующими результаты её деятельности.
Рекомендуем расторжение трудового договора по данному основанию подтвердить соответствующими документами, которые достоверно свидетельствуют о том, что работник в течение испытательного срока не соответствовал предъявляемым квалификационным требованиям.
Важно отметить, что в случае возникновения спора беременная сотрудница может оспорить увольнение, поэтому наличие документов, подтверждающих принятое решение, может помочь избежать возможных трудностей в будущем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее –ТК РК) работодатель обязан оплачивать листы временной нетрудоспособности до момента восстановления трудоспособности либо установления инвалидности.
-
Ответ:
Увольнение работника по инициативе работодателя на основании п.п. 4) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) в случае несоответствия квалификационным требованиям не применяется. Согласно ответу Министра труда и социальной защиты населения РК (№ 754594 от 3 октября 2022 года),
-
Ответ:
Если суд восстановит работника на работе, юридически считается, что увольнение было незаконным и он должен быть восстановлен с сохранением всех прав.
-
Ответ:
Ситуация решается по-разному в зависимости от фактических обстоятельств: если работник фактически допущен к работе (получал доступ в корпоративные системы, выполнял задания, получал оплату, вел переписку с руководством),
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его об этом в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора.
-
Ответ:
Расторжение трудовых договоров со стропальщиками компании «А» в рассматриваемой ситуации должно осуществляться в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексу – ТК РК).
-
Ответ:
Согласно ст. 133 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности.
-
Ответ:
В связи с завершением работы по проекту и прекращением деятельности проекта работодатель вправе внести изменения в условия труда работников в соответствии со ст. 46 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), предложив им продолжить работу в других проектах по специальности или профессии, соответствующей их квалификации.
-
Ответ:
Если работник перестал выходить на работу без уведомления и отказывается оформлять увольнение, работодатель вправе прекратить с ним трудовые отношения, но только при строгом соблюдении установленной законом процедуры.
-
Ответ:
При достижении работником пенсионного возраста не обязывает работодателя его увольнять, а дает право согласно п.п. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК). Если работодатель и работник согласны продолжать трудовые отношения, можно ежегодно продлевать срок трудового договора.