Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу в период испытательного срока, при отрицательном результате работы?
Вопрос:
Имеет ли работодатель право уволить беременную сотрудницу в период испытательного срока, при отрицательном результате работы?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
Трудовое законодательство не предусматривает исключений для беременных женщин, следовательно, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по основанию, предусмотренному пп. 7) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан.
При этом, следует учесть письмо Комитета труда, социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 4 июня 2024 года № ЖТ-2024-04120675, в котором указано, что подтверждением отрицательного результата работы в период испытательного срока могут служить документы, фиксирующие результаты работы сотрудника, такие как докладные, служебные записки, приказы о наложении взысканий и замечания в письменной форме.
Таким образом, согласно действующему законодательству, Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной сотрудницей в период испытательного срока при наличии отрицательного результата работы, если это подтверждено документами, фиксирующими результаты её деятельности.
Рекомендуем расторжение трудового договора по данному основанию подтвердить соответствующими документами, которые достоверно свидетельствуют о том, что работник в течение испытательного срока не соответствовал предъявляемым квалификационным требованиям.
Важно отметить, что в случае возникновения спора беременная сотрудница может оспорить увольнение, поэтому наличие документов, подтверждающих принятое решение, может помочь избежать возможных трудностей в будущем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Процедура увольнения по сокращению штата регулируется пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК). Работодатель обязан начислить и выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск в соответствии со ст. 96 ТК РК,
-
Ответ:
Статья 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) предусматривает основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
-
Ответ:
В трудовом кодексе есть исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Среди таких оснований нет болезни инфекционным заболеванием. Туберкулез входит в перечень социально значимых заболеваний, согласно Приказа Министра здравоохранения Республики Казахстан от 23 сентября 2020 года № ҚР ДСМ-108/2020.
-
Ответ:
Согласно п.п.2 п.1 ст. 52 Трудового Кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Расторжение трудового договора по основаниям пп. 2 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса Республики Казахстан (ТК РК) означает увольнение работника по инициативе работодателя при сокращении численности или штата работников.
-
Ответ:
В статье 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрены ограничения возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя:
-
Ответ:
Согласно пп. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Согласно п. 2 и 4 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 51 Трудового кодекса РК, в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель,