Иностранец может работать на территории РК на основании договора волонтера?
Вопрос:
Иностранец может работать на территории РК на основании договора волонтера?
(Ситуация следующая: иностранец в данный момент работает по разрешению на работу и визе С3, но собирается выдать запрос на ВНЖ но по закону после выдачи запроса он не имеет права зарабатывать в РК, только может остаться, скажите пжл этот человек может заключить договора волонтёра чтобы не потерял свое рабочее место?
Ответ:
Согласно предоставленным Вами устным комментариям по вопросу иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории Казахстана на основании разрешения на привлечении иностранной рабочей силы и визы категории С3, имеет намерение получить вид на жительство в Республике Казахстан (далее также - РК)
Получению вида на жительство в соответствии с законодательством РК предшествует получение разрешения на постоянное проживание в РК. В органах миграционной полиции иностранному гражданину была предоставлена информация о том, что после направления документов на рассмотрение вопроса о предоставлении разрешения на постоянное проживание в РК категория его визы будет изменена, в связи с чем иностранный гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность до получения вида на жительство, при этом он будет иметь право находиться на территории РК.
Исходя из предоставленной информации можно сделать следующие выводы.
Согласно пункту 11 Правил выдачи РВП для получения государственной услуги «Выдача разрешения иностранцам и лицам без гражданства на постоянное жительство в Республике Казахстан» иностранцы либо лица без гражданства, временно пребывающие в Республике Казахстан с визой на постоянное проживание либо прибывшие из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, либо имеющие статус беженца в Республике Казахстан, а также этнические казахи независимо от категории выданной им визы обращаются с заявлением о выдаче разрешения на постоянное жительство в Республике Казахстан с приложением пакета документов в соответствии с Перечнем основных требований к оказанию государственной услуги согласно приложению 3 к Правилам выдачи РВП в территориальные органы полиции либо через некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
То есть, за получением разрешения на постоянное проживание в РК могут обратиться иностранцы, временно пребывающие в РК с визой на постоянное проживание.
В соответствии с пунктом 29 Приложения 3 к Правилам выдачи виз виза категории С3 выдается лицам, следующим в Республику Казахстан, либо находящимся в Республике Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности. Лицам, направляющимся в Республику Казахстан для получения разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан выдается виза категории В8.
В целом, Правила выдачи виз не содержат основания для прекращения визы категории С3 в случае подачи иностранцем документов на получение разрешения на постоянное проживание, однако, представляется, что органы миграционной полиции руководствуются вышеизложенными нормами Правил выдачи РВП и Правил выдачи виз.
Принимая во внимание позицию органов миграционной полиции, рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин должен прекратить трудовую деятельность.
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора (пункт 2 статьи 49 Трудового кодекса).
То есть при прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы трудовой договор подлежит прекращению.
После расторжения трудового договора рабочее место за иностранным работником не может быть сохранено по законодательству РК.
Согласно пункту 2 статьи 384 ГК РК безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Оказание безвозмездных услуг иностранным гражданам резидентам РК не запрещено законодательством РК, однако следует учесть следующее:
1. Для оказания услуг на безвозмездной основе необходимо заключение договора в порядке гражданского законодательства РК. Такой договор никоим образом не заменит трудовых отношений и в штатном расписании работодателя будет вакантное место на должность, которую занимал иностранный работник. При наличии подходящих кандидатур работодатель вправе принять на вакантную должность нового работника.
2. При оказании безвозмездных услуг иностранный гражданин не будет подчиняться правилам трудового распорядка и иным правилам работодателя.
3. При оказании безвозмездных услуг иностранным гражданином у работодателя возникнут вопросы в части налогообложения. Так, согласно статье 238 Налогового кодекса если иное не установлено Налоговым кодексом, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом. Для целей определения размера дохода в виде безвозмездно полученного имущества стоимость безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, определяется по данным бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и (или) требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, но не ниже стоимости, указанной в акте приема-передачи (при его наличии) такого имущества с учетом налога на добавленную стоимость, указанного в документах передающей стороны.
Учитывая вышеизложенное, иностранному гражданину не запрещается оказывать безвозмездные услуги резидентам Республики Казахстан, однако в рассматриваемой ситуации в части законодательного регулирования оказание безвозмездных услуг не решит вопрос сохранения рабочего места и такой вопрос будет зависеть только от субъективного отношения работодателя и возможности удержания вакантной позиции до получения иностранным гражданином возможности осуществлять трудовую деятельность и заключения трудового договора с работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Действующее законодательство Республики Казахстан не запрещает заключение гражданско-правового договора (ГПХ) с физическим лицом, являющимся родственником работника компании, в том числе HR-службы.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно гражданскому законодательству, услуга считается оказанной, когда исполнитель совершил в отношении заказчика определенные действия, составляющие содержание обязательства (например, предоставил доступ к обучающему курсу на оговоренный срок).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 34 Закона РК «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», авторский надзор может осуществятся не только проектировщиком (автором проекта) но и экспертом.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст.58 ГПК:
1. Представителями по поручению в суде могут быть следующие лица:
1) адвокаты;
2) работники юридических лиц:
по делам этих юридических лиц, а государственных органов - по делам этих государственных органов и их территориальных подразделений;
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Согласно пп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В пункте 272 Гражданского кодекса РК предусмотрено, что обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями законодательства, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Да, акционерное общество квазигосударственного сектора может заключить гражданско-правовой договор с физическим лицом, зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя, при соблюдении требований Закона Республики Казахстан «О закупках отдельных субъектов квазигосударственного сектора» от 8 июня 2021 года № 47-VII ЗРК.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно пп. 48-1) п.1 ст. 1 Трудовой кодекс РК, юридическое лицо, зарегистрированное в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, может осуществляющее деятельность по оказанию услуг по предоставлению персонала (услуги аутстаффинга).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В договоре ГПХ (гражданско-правового характера) можно прописать дополнительные услуги, которые будут оказывать стороны. Под дополнительными понимаются услуги, которые предоставляются помимо основных обязанностей по договору.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, своей волей и в своем интересе и свободны в установлении своих прав и обязанностей на основе договора и в определении любых его условий, не противоречащих законодательству.