Иностранец может работать на территории РК на основании договора волонтера?
Вопрос:
Иностранец может работать на территории РК на основании договора волонтера?
(Ситуация следующая: иностранец в данный момент работает по разрешению на работу и визе С3, но собирается выдать запрос на ВНЖ но по закону после выдачи запроса он не имеет права зарабатывать в РК, только может остаться, скажите пжл этот человек может заключить договора волонтёра чтобы не потерял свое рабочее место?
Ответ:
Согласно предоставленным Вами устным комментариям по вопросу иностранный гражданин, осуществляющий трудовую деятельность на территории Казахстана на основании разрешения на привлечении иностранной рабочей силы и визы категории С3, имеет намерение получить вид на жительство в Республике Казахстан (далее также - РК)
Получению вида на жительство в соответствии с законодательством РК предшествует получение разрешения на постоянное проживание в РК. В органах миграционной полиции иностранному гражданину была предоставлена информация о том, что после направления документов на рассмотрение вопроса о предоставлении разрешения на постоянное проживание в РК категория его визы будет изменена, в связи с чем иностранный гражданин не сможет осуществлять трудовую деятельность до получения вида на жительство, при этом он будет иметь право находиться на территории РК.
Исходя из предоставленной информации можно сделать следующие выводы.
Согласно пункту 11 Правил выдачи РВП для получения государственной услуги «Выдача разрешения иностранцам и лицам без гражданства на постоянное жительство в Республике Казахстан» иностранцы либо лица без гражданства, временно пребывающие в Республике Казахстан с визой на постоянное проживание либо прибывшие из государств, заключивших с Республикой Казахстан соглашения о безвизовом порядке въезда и пребывания, либо имеющие статус беженца в Республике Казахстан, а также этнические казахи независимо от категории выданной им визы обращаются с заявлением о выдаче разрешения на постоянное жительство в Республике Казахстан с приложением пакета документов в соответствии с Перечнем основных требований к оказанию государственной услуги согласно приложению 3 к Правилам выдачи РВП в территориальные органы полиции либо через некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
То есть, за получением разрешения на постоянное проживание в РК могут обратиться иностранцы, временно пребывающие в РК с визой на постоянное проживание.
В соответствии с пунктом 29 Приложения 3 к Правилам выдачи виз виза категории С3 выдается лицам, следующим в Республику Казахстан, либо находящимся в Республике Казахстан с целью осуществления трудовой деятельности. Лицам, направляющимся в Республику Казахстан для получения разрешения на постоянное проживание в Республике Казахстан выдается виза категории В8.
В целом, Правила выдачи виз не содержат основания для прекращения визы категории С3 в случае подачи иностранцем документов на получение разрешения на постоянное проживание, однако, представляется, что органы миграционной полиции руководствуются вышеизложенными нормами Правил выдачи РВП и Правил выдачи виз.
Принимая во внимание позицию органов миграционной полиции, рассмотрим ситуацию, при которой иностранный гражданин должен прекратить трудовую деятельность.
В соответствии с подпунктом 6) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса трудовой договор может быть заключен в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выдаваемых местными исполнительными органами в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения.
Истечение срока трудового договора является основанием прекращения трудового договора (пункт 2 статьи 49 Трудового кодекса).
То есть при прекращении действия разрешения на привлечение иностранной рабочей силы трудовой договор подлежит прекращению.
После расторжения трудового договора рабочее место за иностранным работником не может быть сохранено по законодательству РК.
Согласно пункту 2 статьи 384 ГК РК безвозмездным признается договор, по которому одна сторона обязуется предоставить что-либо другой стороне без получения от нее платы или иного встречного предоставления.
Оказание безвозмездных услуг иностранным гражданам резидентам РК не запрещено законодательством РК, однако следует учесть следующее:
1. Для оказания услуг на безвозмездной основе необходимо заключение договора в порядке гражданского законодательства РК. Такой договор никоим образом не заменит трудовых отношений и в штатном расписании работодателя будет вакантное место на должность, которую занимал иностранный работник. При наличии подходящих кандидатур работодатель вправе принять на вакантную должность нового работника.
2. При оказании безвозмездных услуг иностранный гражданин не будет подчиняться правилам трудового распорядка и иным правилам работодателя.
3. При оказании безвозмездных услуг иностранным гражданином у работодателя возникнут вопросы в части налогообложения. Так, согласно статье 238 Налогового кодекса если иное не установлено Налоговым кодексом, стоимость любого имущества, в том числе работ и услуг, полученного налогоплательщиком безвозмездно, является его доходом. Для целей определения размера дохода в виде безвозмездно полученного имущества стоимость безвозмездно полученного имущества, в том числе работ и услуг, определяется по данным бухгалтерского учета в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности и (или) требованиями законодательства Республики Казахстан о бухгалтерском учете и финансовой отчетности, но не ниже стоимости, указанной в акте приема-передачи (при его наличии) такого имущества с учетом налога на добавленную стоимость, указанного в документах передающей стороны.
Учитывая вышеизложенное, иностранному гражданину не запрещается оказывать безвозмездные услуги резидентам Республики Казахстан, однако в рассматриваемой ситуации в части законодательного регулирования оказание безвозмездных услуг не решит вопрос сохранения рабочего места и такой вопрос будет зависеть только от субъективного отношения работодателя и возможности удержания вакантной позиции до получения иностранным гражданином возможности осуществлять трудовую деятельность и заключения трудового договора с работодателем.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В дорожно-строительной компании заключение трудовых договоров на сезонные работы и договоров гражданско-правового характера (ГПХ) возможно, однако необходимо учитывать определенные законодательные требования и ограничения.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 33 Предпринимательского кодекса гражданин или кандас при совершении сделок, связанных с предпринимательской деятельностью, должен указывать, что он действует в качестве индивидуального предпринимателя (далее - ИП).
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Граждане и юридические лица приобретают и осуществляют свои гражданские права, а также отказываются, от прав своей волей и в своем интересе.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Законодательством РК предусмотрена возможность заключения с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ). При этом исполнитель не должен состоять в трудовых отношениях с заказчиком (не являться работником), не подчиняется ни внутренним политикам/регламентам компании, ни иным требованиям, которые возникают в трудовых отношениях.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 27 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК) отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:
1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Трудовой договор, порядок его заключения и действия регулируется главой 4 Трудового Кодекса РК.
По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РК,
-
Раздел: Аренда Услуги и подряд
Ответ:
Согласно ст. 585 Гражданского кодекса РК, по договору аренды (фрахтования на время) транспортного средства с предоставлением услуг по управлению и технической эксплуатации (договор аренды транспортного средства с экипажем) арендодатель обязан предоставить арендатору транспортное средство за плату во временное владение и пользование и оказывать своими силами услуги по управлению им и по его технической эксплуатации.
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
Согласно статье 651 Гражданского кодекса РК, по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иную строительную работу,
-
Раздел: Услуги и подряд
Ответ:
В первую очередь надо отметить, что законодательство Республики Казахстан ни в одном из нормативных актов не содержит запрета на заключение договоров возмездного оказания услуг с нерезидентами РК.
-
Ответ:
Согласно статьи 118 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) признание профессиональных квалификаций по профессиям, включенным в реестр профессий, проводится в аккредитованных центрах признания профессиональных квалификаций.
Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):