-
Ответ:
Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
-
Ответ:
Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 26.11.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК).
В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения
-
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (оклад) относятся к условиям труда.
Следовательно, повышение должностного оклада следует рассматривать как изменение условий труда.
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты труда.
Изменение условий труда регламентирует статья 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), а именно:
-
Ответ:
Согласно пп. 17. п. 1 ст. 1 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), условия оплаты (заработная плата) относятся к условиям труда. Следовательно, понижение оплаты труда следует рассматривать как изменение условий труда. Если изменяются условия труда, то должны быть соблюдены требования ст. 46 Кодекса.
-
Ответ:
Уменьшение возможно только при наличия согласия работников.
Либо можно применить основание статьи 46 ТК РК, но с соблюдением процедуры, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) к условиям труда относятся: условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника,
-
Ответ:
Оплата труда работника относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК) и изменить условия труда можно только в соответствии с нормами статьи 46 Трудового Кодекса РК, в которой в пункте 1 указано, что в связи с изменениями в организации производства, связанными с
-
Ответ:
Изменения в размере заработной платы прежде всего необходимо отразить в дополнительном соглашении к трудовому договору, т.к. происходит изменение в условиях трудового договора. В пункте 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)
-
Ответ:
В соответствии со статьей 46 Трудового Кодекса РК («Изменение условий труда») в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда