Ответ:

Изменения условий труда производится только по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РК,  

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

Ответ:

Сотрудников следует уведомить в порядке ст. 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Вопрос: 

Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?​

Ответ:

Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой. 

Вопрос: Изменение условий труда сотрудника, вышедшего из дектретного отпуска

Ответ: 

Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3-х лет. Принесла заявление о желании выйти на работу с 01 октября 2016 г. За время ее годовалого отсутствия функционал ее должности существенно изменился. Работодатель предложил ей другую должность с равнозначным окладом и условиями труда, на что она ответила отказом, мотивируя тем, что хочет вернуться на прежнее рабочее место. Брать мы ее не хотим. Есть ли возможность отказать сотруднику в трудоустройстве на прежнее место.