Ответ:

В соответствии с п.2 ст.45 Трудового Кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.

Ответ:

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК. 

Ответ:

Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к  условиям  труда относятся  условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Ответ:

Изменения условий труда производится только по причинам, указанным в п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК: в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

Ответ:

В п.2 ст.46 Трудового Кодекса РК указано, что работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

Ответ:

В соответствии с п.3 ст.46 Трудового Кодекса РК в случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

Ответ:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РК,  

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

Ответ:

Сотрудников следует уведомить в порядке ст. 38 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.

Вопрос: 

Что представляют собой содержание трудового договора, изменение условий труда, условий трудового договора?​

Ответ:

Содержание трудового договора регулируется нормами ст.28 Трудового Кодекса РК. Трудовой договор должен составляться строго в соответствии с данной нормой.