-
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 статьи 100 Трудового Кодекса РК на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность).
-
Ответ:
Подпунктом 17) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что к условиям труда относятся условия:
-
Ответ:
Обратимся к Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров, где касательно данной темы сказано следующее в пункте 9:
-
Ответ:
Трудовое законодательство не содержит указаний на то, как подготавливать доказательства, но безусловно это должны быть письменные доказательства о том, что в компании происходят изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя.
-
Ответ:
Изменение условий труда регулирует статья 46 Трудового Кодекса РК и в случае, если работодатель ее применяет, то как указано в пункте 2 данной статьи:
-
Ответ:
Пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК дает расшифровку понятию условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
Изменение условий труда производится только на основании нормы статьи 46 Трудового Кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
В соответствии с п.2 ст.45 Трудового Кодекса РК изменение наименования должности (работы) работника, структурного подразделения, изменение структуры управления, не влекущие для работника изменения условий труда, могут осуществляться работодателем без согласия работника.
-
Ответ:
Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица предусмотрены ст. 140 ТК РК.
-
Ответ:
Согласно п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК к условиям труда относятся условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.