-
Ответ:
Если сократился объем работ, работодатель вправе произвести изменения условий труда в соответствии с требованиями ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан:
-
Ответ:
Срок 15 календарных дней указан в статье 46 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК), где указан порядок изменения условий труда. В данном случае речь идет не об ухудшении условий труда работников, т.к. заработная плата подразумевает увеличение, можно применить норму пункта 2 статьи 33 ТК РК, а именно:
-
Ответ:
Пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) устанавливает порядок внесения изменения в трудовой договор сторонами, а именно:
-
Ответ:
Подпункт 17) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) гласит следующее: условия труда – это условия оплаты, нормирования
-
Ответ:
О праве матери ребенка либо другого родственника или опекуна на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет указано в п.1 ст. 100 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - Кодекс).
-
Ответ:
Прямого ответа на данный вопрос в трудовом законодательстве не содержится. В соответствии с пунктом 2 статьи 107 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (c изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2020 г.) (далее по тексту – ТК РК) система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
-
Ответ:
Согласно действующему трудовому законодательству условия оплаты, нормирования труда входят в понятие «условия труда» (п.п.17) п.1 ст.1 Трудового кодекса РК).
-
Ответ:
В соответствии с пп.2), п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае сокращения численности или штата работников с выплатой компенсации за потерю работы в размере средней заработной платы за месяц (пп.2 п.1 ст. 131 Кодекса).
-
Ответ:
В одностороннем порядке путем издания приказа изменить условия оплаты труда и уменьшить рабочий день работникам работодатель не вправе.
-
Ответ:
Ваш вопрос регулируется Трудовым Кодексом РК (далее – ТК РК), в частности статьями 1, 33, 46.
Так согласно статье 46 («Изменение условий труда») ТК РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических