Какова процедура увольнения, если сотрудник отказывается продолжать работу при изменении условий труда?
Категории вопросов:

Какова процедура увольнения, если сотрудник отказывается продолжать работу при изменении условий труда?

Автор:
Умай Екатерина
15.12.2017 06:40
7057

Вопрос:

Какова процедура увольнения, если сотрудник отказывается продолжать работу при изменении условий труда?

Ответ:

Согласно статье 58 Трудового Кодекса РК,  

1. Трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случаях:

  • отказа работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
  • отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
  • отказа работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья при получении в связи с исполнением трудовых обязанностей производственной травмы, профессионального заболевания или ином повреждении здоровья, не связанном с производством.

2. Прекращение трудового договора допускается при письменном отказе работника от продолжения трудовых отношений либо при наличии акта об отсутствии письменного отказа работника.

3. Не допускается прекращение трудового договора по основаниям, указанным в пункте 1 настоящей статьи, в период временной нетрудоспособности работника (в том числе по беременности и родам) и отпуска.

Согласно статье 131 Трудового Кодекса РК,

1. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:

  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников;
  • при расторжении трудового договора по инициативе работника в случае неисполнения работодателем условий трудового договора.

2. Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца.

3. В трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Работнику нужно объяснить, что несогласие работника подписать измененный ТД приведет к его расторжению.

Расторжение ТД может быть оформлено в день получения письменного отказа работника от подписания изменений в ТД.

Работодатель обязан оформить прекращение трудового договора в случаях, предусмотренных статьей 58 ТК РК, актом работодателя – приказом.

Основаниями прекращения трудового договора следует указывать основания, предусмотренные в пп. 2 п. 1 статьи 58 ТК РК, так как там конкретизирована причина расторжения ТД.

В акте работодателя датой прекращения трудового договора следует указывать последний день работы работника.

Согласно пункта 4 статьи 113 Трудового Кодекса РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех рабочих дней после его прекращения.

Основания для выплаты дополнительной компенсации за расторжение договора предусмотрены статьей 131 ТК РК. В Вашем случае, дополнительной компенсации работнику за расторжение трудового договора в связи с от продолжения трудовых отношений (отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда) законодательно не предусмотрено. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: