Как правильно оформить приказ - решение работодателя об изменении условий труда или об изменении организации производства?

Как правильно оформить приказ - решение работодателя об изменении условий труда или об изменении организации производства?

27.03.2018 07:37
2231

Вопрос:

Как правильно оформить приказ - решение работодателя об изменении условий труда или об изменении организации производства?

Ответ:

В соответствии с п.1 ст.46 Трудового Кодекса РК в связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. 

При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

Соответственно, изначально нужно определить и сформулировать причины изменений условий труда, по которым работодатель намерен изменить график рабочего времени. Шаблон  приказа можно скачать на сайте Договор 24. 

После издания приказа работодателя об изменении условий труда необходимо уведомить работников и соблюсти процедуру изменений условий труда в соответствии с нормами ст.46 Трудового Кодекса РК. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: