К сотруднице в рабочее время подъехал супруг и она, вопреки указаниям руководителя уехала с ним с рабочего места. После чего, в невыясненных обстоятельствах (не на рабочем месте) он нанес ей ножевые ранения. Об этом сообщили полицейские. Какие должны быть действия со стороны работодателя? Должно ли быть проведено расследование?
Вопрос:
К сотруднице в рабочее время подъехал супруг и она, вопреки указаниям руководителя уехала с ним с рабочего места. После чего, в невыясненных обстоятельствах (не на рабочем месте) он нанес ей ножевые ранения. Об этом сообщили полицейские. Какие должны быть действия со стороны работодателя? Должно ли быть проведено расследование?
Ответ:
Согласно п.п. 10 п. 2 ст. 182 Трудового кодекса РК (далее – «Кодекс») Работодатель обязан:
- обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан;
В данном случае нет необходимости проводить служебное расследование так как, данный инцидент не связано, с трудовой деятельностью работника.
Тем не менее, Работодателю необходимо документально зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте: акт об отсутствии работника на рабочем месте либо служебная записка непосредственного начальника на имя руководителя организации об отсутствии работника на рабочем месте без уважительной причины.
Далее, данный инцидент носит криминальный характер, соответственно регулируется уголовно – процессуальным кодексом РК, не исключено что, органы следствия официально запросят от работодателя объяснительное\пояснительное письмо, в этом случае работодатель должен в письме указать, что, работник самовольно оставил рабочее место и отсутствовал на рабочем месте (указать время и дату) и приложить к письме акт об отсутствии работника на рабочем месте либо служебную записку непосредственного начальника.
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.