Как оформить приказ на нового работника, который был принят вместо специалиста, а специалист переведён на должность старшего специалиста на время декретного отпуска?
Вопрос:
Как оформить приказ на нового работника, который был принят вместо специалиста, а специалист переведён на должность старшего специалиста на время декретного отпуска?
Ответ:
В соответствии со статьей 34 Трудового кодекса РК, прием на работу оформляется актом работодателя, издаваемым на основании заключенного трудового договора.
В соответствии с подпунктом 4 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК, трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Согласно статье 38 Трудового кодекса РК, переводом работника на другую работу является изменение работы (трудовой функции) работника, то есть выполнение работы по другой должности, специальности, профессии, квалификации, поручение иной работы, при которой изменяются условия труда (размер заработной платы, режим рабочего времени и времени отдыха, льготы и другие условия), обусловленные трудовым договором, перевод в обособленное структурное подразделение работодателя, перевод в другую местность вместе с работодателем.
В случае если Вы оформили на специалиста приказ о переводе на должность старшего специалиста, то в соответствии с трудовым законодательством, данный работник пошел на повышение и тем самым потерял свою предыдущую должность.
В связи с тем, что функция (должность) специалиста стала вакантной в организации, Вы вправе нанять нового работника. Так, на вновь принятого работника Вы издаете приказ о приеме на работу на должность специалиста и устанавливаете срок трудового договора в соответствии со статьей 30 Трудового кодекса РК.
По факту выхода из декретного отпуска старшего специалиста, Вы обязаны будете расторгнуть трудовой договор со специалистом, которого Вы перевели на должность старшего специалиста в соответствии с пунктом 4 статьи 51 Трудового кодекса РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Обязательно ли нужно в ТОО переводить соглашение о работе согласительной комиссии на казахский язык?Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 4 Закона Республики Казахстан от 11 июля 1997 года «О языках в Республике Казахстан» (далее - Закон), государственным языком Республики Казахстан является казахский язык. Государственный язык - язык государственного управления, законодательства, судопроизводства и делопроизводства, действующий во всех сферах общественных отношений на всей территории государства.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно статье 33 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее, ТК РК) Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Обязательными кадровыми документами для компаний всех форм собственности являются:
• Штатное расписание;
• Коллективный договор (по требованию одной из сторон ТД);
• Правила трудового распорядка;
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 90 Трудового кодекса РК, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности.
-
Ответ:
К кадровой документации, которой требуется ежегодное обновление можно отнести следующие документы:
1. Журналы регистрации документов
2. График отпусков
3. Заявление на вычет 1МЗП
-
Раздел: Все ответы Документы кадровой службы
Ответ:
Внутренние документы организации — официальные бумаги компании, предназначенные для регулирования ее внутренней деятельности.
Наряду с законодательными и правовыми актами они определяют свод правил, формирующий нормы внутренней жизни организации, порядок и условия соблюдения административных решений.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Основанием для издания приказа при переходе с работы по совместительству на основное место работы будет ст. 33 Трудового кодекса РК.
Приказ может быть следующего содержания:
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Приказ - официальное указание, подлежащее неукоснительному исполнению.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен перечень документов, подлежащих хранению в личном деле каждого сотрудника.
-
Раздел: Документы кадровой службы
Ответ:
Трудовой кодекс не регламентирует ведение личного листка по учету кадров. Личный листок по учету кадров является одним из основных документов, входящих в состав личного дела государственного служащего. Отсутствие его в личном деле работника частной компании ни к каким неблагоприятным последствиям не приведет.