Как оформить на работу врача с РФ?
Категории вопросов:

Как оформить на работу врача с РФ?

Автор:
Алхабеков Рауан
13.02.2020 08:10
363

Вопрос:

Как оформить на работу врача с РФ?

Ответ:

С 1 января 2015г. вступил в силу Договор о Евразийском экономическом союзе (далее – Договор ЕАЭС), государствами-членами которого являются Республика Беларусь, Республика Казахстан, Республика Армения, Кыргызская Республика и Российская Федерация.                 

Договор ЕАЭС создает условия для свободного передвижения четырех экономических благ - капитала, услуг, рабочей силы и товаров.

Также устранены все административные барьеры для передвижения рабочей силы государствами – членами Евразийского экономического союза с целью осуществления трудовой деятельности на территории государств-членов ЕАЭС.

Статьей 4 Договор ЕАЭС установлено, что трудовые отношения трудящегося-мигранта с работодателем регулируются законодательством государства трудоустройства. Таким образом, на трудовых мигрантов, являющихся гражданами стран Таможенного союза полностью распространяются нормы трудового законодательства Республики Казахстан, в соответствии с которым прием на работу оформляется путем заключения трудового договора.

Как указано в указанной статье для заключения трудового договора трудящийся-мигрант должен представить работодателю документы, предусмотренные трудовым законодательством государства трудоустройства. В соответствии статьи 32 Трудового кодекса Республики Казахстан и с учетом статуса иностранца к таким документам относятся:

1) паспорт (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста).

2) вид на жительство или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца;

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).

Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком работ (услуг).

В соответствии с пунктом 3 статьи 97 Договора ЕАЭС в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Вместе с тем, трудящиеся государств-членов, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности, получившие педагогическое, медицинское или фармацевтическое образование в любом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и допускаются соответственно к педагогической, медицинской или фармацевтической деятельности в порядке, установленном законодательством государства трудоустройства.

Далее, доходы нерезидента-гражданина РФ, полученные им в результате трудовой деятельности на территории Республики Казахстан, подлежат налогообложению в соответствии казахстанским налоговым законодательством.

Стоит отметить, что, по миграционному законодательству гражданин РФ, все равно, нерезидент. Заключив трудовой договор с гражданином РФ работодатель в соответствии абзацу 2 п.9 раздела 2 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан Утвержденный постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148, как принимающая сторона обязан уведомить органы внутренних дел(миграционную службу)в течение трех рабочих дней со дня их прибытия о прибытии иностранного гражданина, в вашем случае гражданина РФ на срок действия трудового договора.

Важно, что за нарушение требований по уведомлению органы внутренних дел (миграционную службу) о прибывшем иностранце предусмотрена административная ответственность в рамках ст. 518 Административного кодекса РК«Нарушение законодательства Республики Казахстан в области миграции населения физическими или юридическими лицами, принимающими иностранцев и лиц без гражданства», непринятие принимающим лицом мер по оформлению документов на право пребывания иностранцев и лиц без гражданства в Республике Казахстан, либо их выезду из Республики Казахстан по истечении определенного срока пребывания, либо несвоевременное информирование органов внутренних дел о пребывающих у них иммигрантах -влечет предупреждение на физических лиц, штраф на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации в размере десяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере пятнадцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двадцати месячных расчетных показателей.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: