Как оформить прием на работу сотрудника имеющего статус оралмана, если он сдал документы на получение гражданства РК но документы еще не готовы?

Question

Нурсеит Азиз · Accepted Answer

Вопрос:Как оформить прием на работу сотрудника имеющего статус оралмана, если он сдал документы на получение гражданства РК но документы еще не готовы?Ответ:В соответствии с пп. 13 ст.1 Закона Республики Казахстан «О миграции населения»: «оралман – этнический казах, постоянно проживавший на момент приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, и его дети казахской национальности, родившиеся и постоянно проживавшие после приобретения суверенитета Республикой Казахстан за ее пределами, прибывший (прибывшие) в Республику Казахстан в целях постоянного проживания на исторической родине и получивший (получившие) соответствующий статус в порядке, установленном настоящим Законом».При полном соответствии лица, с которым вы намерены заключить трудовой договор, вышеуказанным критериям, его оформление на работу будет осуществляться в аналогичном порядке и условиях, как и при приеме на работу гражданина Республики Казахстан.Согласно пп. 43 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК): «работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору». Поскольку оралманы имеют право на трудоустройство на территории РК, соответственно им, как и иным работникам предоставляется перечень основных прав, определенный п.1 ст. 22 ТК РК.Стоит отметить, что, поскольку оралман, находящийся в процессе получения гражданства, к настоящему моменту его не имеет, то есть, не является гражданином Казахстана, то при заключении с ним трудового договора наряду с другими документами, предусмотренными ст. 32 ТК РК ему необходимо будет представить работодателю удостоверение оралмана (вместо удостоверения личности/паспорта), как то предписывает абзац 2 пп.1 п.1 той же статьи.Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90