Как оформить приказ на прогул?
Вопрос:
Как оформить приказ на прогул?
Ответ:
В Трудовом Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятия «прогул».
Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работников на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
Отсутствие работника на работе следует зафиксировать актом.
Приказ издавать нет необходимости, если речь идет только об отсутствии оплаты за этот день.
В табеле учета рабочего времени на основании акта проставляется «Н» невыход на работу.
Бухгалтерия не оплачивает неотработанное время.
Разъяснения указаны на случай без какого-либо взыскания, только за отсутствие на рабочем месте без оправдательных документов.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий: