Как оформить приказ на прогул?

Вопрос:

Как оформить приказ на прогул?

Ответ:

В Трудовом  Кодексе РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) нет понятия «прогул».

Подпункт 8) пункта 1 статьи 52 ТК РК предусматривает право работодателя расторгнуть трудовой договор в связи с отсутствием работников на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).

...

• На сотрудника поступила служебная записка от начальника отдела о совершении дисциплинарного проступка. Запросили у него объяснительную. Что делать, если сотрудник отказывается писать объяснительную?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  03.11.2019 21:44

  11

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Процедуру наложения дисциплинарного взыскания регулируют статьи 64-65-66 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК), в пункте 2 статьи 65 ТК РК указано следующее:
  

• Работник отсутствовал на рабочем месте 2 дня, составили акт об отсутствии и уведомление о даче объяснений. Дозвониться до него не смогли и дома его тоже нет. Работодатель принял решение расторгнуть с ним трудовой договор но нигде не можем его найти. Как поступают в таких ситуациях?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  22.10.2019 07:28

  40

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Что должен сделать работодатель:
  

  • зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Акт, если я правильно поняла имеется.
• Как оформляется Акт об отказе работника в даче объяснений о причинах совершения дисциплинарного проступка?

  Автор:

  Драп Янина

  21.10.2019 08:26

  30

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  П.2 ст.65 ТК РК устанавливает, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение.

  Если по истечении двух рабочих дней письменное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.

• Может ли работодатель вынести выговор в приказном порядке за лежание (короткое время) на диване работником в рабочее время?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  20.10.2019 08:06

  16

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии с пунктом 1 статьи 64 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) За совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
  

• Сотрудница не вышла с отпуска по уходу за ребенком. На звонки не отвечает и в данный момент проживает в другом городе. Можно ли с ней расторгнуть трудовые отношения и как правильно это сделать?

  Автор:

  Зиновьева Алина

  19.10.2019 06:55

  30

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Согласно п. 1 ст. 99 Трудового Кодекса Республики Казахстан:

  1. Беременным женщинам, женщинам, родившим ребенка (детей), женщинам (мужчинам), усыновившим (удочерившим) новорожденного ребенка (детей), предоставляются следующие отпуска в связи с рождением ребенка:

• Как правильно уволить водителя, если он лишен водительских прав на основании Решения суда сроком на 3 года?

  Автор:

  Мустафанова Эльмира

  19.10.2019 06:34

  20

  Раздел:  Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Расторжение трудового договора за лишение водительских прав не предусмотрено трудовым законодательством РК. В подпункте 5) пункта 2 статьи 48 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК)  указано, что помимо случаев, предусмотренных в пункте 1 настоящей статьи, работодатель обязан отстранить от работы работника:
  

• Как оформить отсутствие сотрудника на рабочем месте?

  Автор:

  Куур Олеся

  18.10.2019 13:31

  39

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Необходимо составить Акт об отсутствии работника на рабочем месте.

  Далее следует запросить у сотрудника написать объяснительную записку по данному факту.

  При наличии этих двух документов, на усмотрение руководителя организации, к сотруднику могут быть применены меры дисциплинарных взысканий.

  Согласно ст.64 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора по инициативе работодателя (в определенных случаях).

  Порядок применения дисциплинарных взысканий указан в ст.65 Кодекса.

  Т.к. сотрудник фактически отсутствовал эти два дня, то в табеле учета рабочего времени следует отметить их как «невыход на работу».

  Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

• Можно ли вынести письменное замечание сотруднику во время межвахтового отдыха и уволить его после истечения предстоящей вахты?

  Автор:

  Камиева Батима

  07.10.2019 09:27

  23

  Раздел:  Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий Расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя

  Ответ:

  Согласно статья 64 Трудового кодекса РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
  

• Бухгалтер по расчету заработной платы получил Приказ на удержание из заработной платы работника сумму нанесенного ущерба компании, в счет возмещения. Но бухгалтер удерживает сумму менее чем 50% (исходя из требований ТК по удержанию из з/п), не ставя Работодателя в известность. Имеет ли право работодатель удержать с бухгалтера сумму ущерба, считая это неисполнением ее должностных обязанностей, ошибкой бухгалтера?

  Автор:

  Калошина Екатерина

  28.09.2019 08:19

  37

  Раздел:  Материальная ответственность сторон Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  В соответствии с положениями, установленными ст. 64 Трудового кодекса Республики Казахстан  за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель, в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

  • замечание;
  • выговор;
  • строгий выговор;
  • расторжение трудового договора.
• В ранее выписанных ЭСФ обнаружены ошибки и сформированы исправленные ЭСФ к выписанным ранее. Нужно ли требовать объяснительную у сотрудника, допустившего ошибку?

  Автор:

  Калошина Екатерина

  22.09.2019 21:24

  36

  Раздел:  Счет-фактура Оформление дисциплинарных проступков и применение дисциплинарных взысканий

  Ответ:

  Ситуации, при которых налогоплательщиком производится выписка исправленного счета-фактуры, определены в ст. 419 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налогового кодекса)» (далее – НК  РК).