Как уволить работника за то, что постоянно рано уходит с работы на 10 или 5 минут без предупреждения руководства?

Question

Гришина · Accepted Answer

Вопрос:Как уволить работника за то, что постоянно рано уходит с работы на 10 или 5 минут без предупреждения руководства?Ответ:Если работник систематически покидает рабочее место на 5-10 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. При этом описанная ситуация не является прогулом, поскольку согласно пп. 8) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК (далее &ndash; ТК РК) основанием для увольнения является отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену). Поэтому увольнение по основанию прогула в данном случае будет неправомерным.

Поскольку факты нарушений были выявлены только вчера посредством просмотра записей видеонаблюдения и получения информации от коллег, работодателю необходимо оформить служебную записку либо акт о выявлении нарушений с указанием даты обнаружения проступка, конкретных дат и времени ухода работника до окончания рабочего дня, а также приложить имеющиеся доказательства. Дополнительно следует убедиться, что в организации утверждены Правила трудового распорядка, которыми установлен режим рабочего времени, поскольку в соответствии со ст. 63 ТК РК именно правилами трудового распорядка определяются рабочее время, время отдыха работников и условия обеспечения трудовой дисциплины.

После фиксации нарушений работодателю необходимо затребовать у работника письменное объяснение. Согласно п. 2 ст. 65 ТК РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме. Требование оформляется письменно и вручается работнику под подпись либо направляется иными способами, позволяющими подтвердить его получение. Если работник уклоняется от получения требования или отказывается его получать, составляется соответствующий акт. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не представлено, также составляется акт. При этом непредставление объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.

Если по результатам рассмотрения объяснений будет установлено, что работник без уважительных причин покидал рабочее место до окончания рабочего времени, работодатель вправе применить к нему дисциплинарное взыскание. В соответствии со ст. 64 ТК РК за совершение дисциплинарного проступка могут применяться замечание, выговор или строгий выговор.

Дисциплинарное взыскание оформляется актом работодателя. Согласно ст. 66 ТК РК оно должно быть наложено непосредственно после обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Поскольку нарушения были обнаружены только сейчас, работодателю следует документально зафиксировать дату обнаружения нарушений.

После издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания работник должен быть ознакомлен с ним под роспись в течение трех рабочих дней. При отказе от ознакомления составляется соответствующая запись или акт.

Если работодателем принято решение о сохранении трудовых отношений после применения взыскания, необходимо продолжить контроль соблюдения работником режима рабочего времени. В случае если после объявления замечания, выговора или строгого выговора работник вновь без уважительных причин допустит аналогичное нарушение, данный факт необходимо заново зафиксировать актом, докладной запиской, видеозаписями либо иными доказательствами, повторно затребовать письменное объяснение и соблюсти процедуру, предусмотренную ст. 65 ТК РК.

При наличии действующего дисциплинарного взыскания и повторном нарушении работником трудовой дисциплины работодатель вправе рассмотреть вопрос о расторжении трудового договора по пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК в связи с повторным неисполнением или повторным ненадлежащим исполнением без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание. Следует учитывать, что согласно пп. 4) п. 1 ст. 64 ТК РК расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК, является одним из видов дисциплинарного взыскания, поэтому при увольнении также должны быть соблюдены требования статей 65 и 66 ТК РК о порядке и сроках привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, если у работника отсутствует действующее дисциплинарное взыскание, работодателю целесообразно сначала привлечь его к дисциплинарной ответственности за выявленные случаи преждевременного ухода с работы. Только в случае повторного аналогичного нарушения после применения взыскания может рассматриваться вопрос о расторжении трудового договора по пп. 16) п. 1 ст. 52 ТК РК при условии наличия достаточных доказательств и строгого соблюдения процедуры, установленной трудовым законодательством.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.

Подписание ЭЦП и ЭДО	+7 (747) 544-98-42
Юридический сервис	+7 (747) 322-06-90