Работник работает по трудовому договору. Он ушел с работы самовольно на полчаса раньше никого не предупредив. При правильном оформлении докладной и Акта имеет ли право работодатель вынести замечание данному Работнику? В Акте может расписаться как свидетель охранник, работающий по договору оказания услуг?
Вопрос:
Работник работает по трудовому договору. Он ушел с работы самовольно на полчаса раньше никого не предупредив. При правильном оформлении докладной и Акта имеет ли право работодатель вынести замечание данному Работнику? В Акте может расписаться как свидетель охранник, работающий по договору оказания услуг?
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
Если режим рабочего времени закреплен в ПВТР, графике либо трудовом договоре, работник обязан его соблюдать. Самовольный уход с рабочего места на 30 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем является нарушением трудовой дисциплины и квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Согласно п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение дисциплинарного проступка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора либо строгого выговора. Применение иных взысканий не допускается (п. 2 ст. 64 ТК РК). В вашем случае замечание является соразмерной мерой.
Процедура должна строго соответствовать ст. 65 ТК РК:
до применения взыскания необходимо затребовать у работника письменное объяснение (п. 2 ст. 65 ТК РК), предоставив два рабочих дня; по истечении этого срока при непредставлении объяснения составляется соответствующий акт, и это не препятствует применению взыскания; дисциплинарное взыскание оформляется актом работодателя (приказом) (п. 1 ст. 65 ТК РК); приказ объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания (п. 5 ст. 65 ТК РК).
Сроки применения установлены ст. 66 ТК РК: взыскание налагается непосредственно при обнаружении проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения (п. 1 ст. 66 ТК РК) и не позднее шести месяцев со дня совершения проступка (п. 2 ст. 66 ТК РК). Срок действия взыскания - не более шести месяцев со дня его применения (п. 4 ст. 66 ТК РК).
Что касается подписания акта охранником, работающим по договору оказания услуг. Закон прямо не запрещает участие такого лица в качестве свидетеля фактических обстоятельств (например, времени выхода работника из здания). Однако подписание акта о внутреннем трудовом нарушении лицом, не состоящим в штате работодателя, является юридически рискованным и при трудовом споре может быть поставлено под сомнение. Охранник сторонней организации не обладает внутренними полномочиями работодателя по подтверждению дисциплинарного проступка, если специально не уполномочен.
Поэтому для минимизации рисков целесообразно, чтобы акт был подписан не менее чем двумя работниками работодателя, а охранник при необходимости указывался как дополнительный свидетель фактических обстоятельств (время выхода и т.п.), но не как единственное подтверждающее лицо.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) предоставления.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).