В рамках служебного расследования были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, относящиеся к событиям 2023 года. Допускается ли применение дисциплинарного взыскания в 2025 году, исходя из момента обнаружения указанных нарушений, или истечение значительного периода времени с даты совершения действий (2023 год), исключает возможность привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности?
Вопрос:
В рамках служебного расследования были выявлены факты ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, относящиеся к событиям 2023 года. Допускается ли применение дисциплинарного взыскания в 2025 году, исходя из момента обнаружения указанных нарушений, или истечение значительного периода времени с даты совершения действий (2023 год), исключает возможность привлечения виновных лиц к дисциплинарной ответственности?
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
Нормативное постановление Верховного Суда № 1 от 28.11.2024 г. «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее – Постановление) подчёркивает, что соблюдение этих сроков является обязательным условием законности дисциплинарного взыскания. Нарушение сроков исключает возможность привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Поскольку выявленные нарушения относятся к 2023 году, то:
- шестимесячный срок со дня их совершения истёк в 2023–2024 гг.;
- годичный срок, применяемый при выявлении нарушений по итогам проверок, также истёк в 2024 году.
Таким образом, в 2025 году применение дисциплинарного взыскания за действия 2023 года не допускается, даже несмотря на то, что нарушения были обнаружены по итогам служебного расследования только в ноябре 2025 года.
Но, согласно п.19 Нормативного постановления Верховного Суда № 1 от 28.11.2024 г., днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по службе (работе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий или нет.
В связи с изложенным, можно считать, что срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности исчисляется с даты, когда руководителю стало известно о совершении проступка.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) его предоставления.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
-
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом