Между работниками произошел конфликт. Один оскорбил второго используя неэтичные слова и второй работник написал жалобу в отдел кадров. Есть свидетели. Можно ли уволить работника за такой поступок, за несоблюдение кодекса этики?
Вопрос:
Между работниками произошел конфликт. Один оскорбил второго используя неэтичные слова и второй работник написал жалобу в отдел кадров. Есть свидетели. Можно ли уволить работника за такой поступок, за несоблюдение кодекса этики?
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
1. Можно ли уволить работника за такой поступок?
Виды дисциплинарных взысканий регламентируются ст. 64 ТК РК, в частности, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Исходя из смысла данной статьи, дисциплинарное взыскание в виде расторжение трудового договора по инициативе работодателя (увольнение работника) допускается только по прямо предусмотренной ТК РК норме.
Однако, п. 1 ст. 52 ТК РК не предусматривает основания для увольнения работника за оскорбления и неэтичные слова.
2. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.
- Издать акт работодателя о назначении дисциплинарного взыскания, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме, что предусмотрено ст. 65 ТК РК.
- Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
- Акт о дисциплинарном взыскании объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней с даты издания.
3. Роль Кодекса Этики
Согласно ст. 11 ТК РК, работодатель издает акты в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым договором, соглашениями, коллективным договором.
Следовательно, Кодекс Этики не может предусматривать иные основания для дисциплинарного взыскания в виде расторжения трудового договора по инициативе работодателя, отличные от пп. 4 п. 1 ст. 64 ТК РК.
Тем не менее, в Кодексе Этики могут быть определены положения трудовой дисциплины и этики, нарушения которых можно указать как основания дисциплинарного взыскания при издании акта работодателя о назначении дисциплинарного взыскания.
Таким образом, конфликт между работниками, в ходе которого один оскорбил другого неэтичными словами, может привести к дисциплинарному взысканию, но увольнение не является обязательным. Согласно ТК РК, увольнение возможно только по конкретным основаниям, предусмотренными ст. 52 ТК РК, а оскорбления не подпадают под эти основания.
Для наложения дисциплинарного взыскания работодатель должен запросить письменное объяснение от виновного работника, а затем издать акт о дисциплинарном взыскании, который объявляется работнику под роспись. Кодекс Этики может служить основой для определения нарушений, но не для увольнения, если они не совпадают с нормами ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),