Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Вопрос:
Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса Республики Казахстан, за работником, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Следовательно, работодатель должен освободить работник на период прохождения срочной воинской службы от выполнения должностных обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В трудовом законодательстве нет прямого указания на действия работодателя в этом случае. Важным является то, что призванный работник остается в штате организации, за ним сохраняется место работы (должность), трудовой договор с ним не расторгается по причине призыва и, за время несения службы, заработная плата не начисляется и не выплачивается.
Если в период несения службы у работника истек срок действия трудового договора, и если ни одна из сторон (работник или работодатель) в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор считается продленным (пп.2 п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК).
В приказе об освобождении работника от обязанностей следует указать период (срок) на который работник освобождается: со дня призыва (дня не выхода на работу) и это будет конкретная дата и до свершения события, а именно - не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
Так же возможен вариант, если работник напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период службы.
Документальное оформление:
Призыв на срочную воинскую службу | повестка |
Работник уведомляет работодателя | уведомление |
Работодатель освобождает от обязанностей | приказ |
Работник выходит на работу | приказ |
Срок трудового договора истек | уведомление, приказ |
Работник не вышел на работу после окончания службы в установленный срок | акты, уведомления, запросы, письма, приказ |
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно ст. 79 Трудового кодекса, Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником.
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
-
Ответ:
В соответствии с Приказом Министра здравоохранения Республики Казахстан от 18 ноября 2020 года № ҚР ДСМ-198/2020 «Об утверждении правил проведения экспертизы временной нетрудоспособности, а также выдачи листа или справки о временной нетрудоспособности» (далее – Правила) лист о временной нетрудоспособности – документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности.
-
Ответ:
Вопрос регулирует статья 111 Трудового Кодекса РК, а именно:
1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
-
Ответ:
В п. 1 ст. 56 Трудового Кодекса РК указано, Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи.
-
Ответ:
Согласно п.8 ст.101 Трудового Кодекса РК квалификационные требования к работникам и сложность определенных видов работ устанавливаются на основе профессиональных стандартов, а при их отсутствии на основе Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Квалификационного справочника должностей руководителей,
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 124 ТК РК, Работодатель освобождает работников от выполнения трудовых обязанностей на время привлечения их к государственным или общественным обязанностям в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, с сохранением за ними места работы (должности).
-
Ответ:
Согласно статье 28 Трудового кодекса РК (далее-ТК РК), трудовой договор должен содержать режим рабочего времени и времени отдыха, размер и иные условия оплаты труда.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 80 п. 1 ст. 1 ТК РК, сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период)
-
Ответ:
В самом приказе не требуется разделять ни период, за который дается отпуск, ни число его дней на относящиеся к уже отработанному и еще не отработанному времени.
-
Ответ:
В соответствии со статьей 1 Закона РК «О персональных данных и их защите» персональные данные - сведения, относящиеся к определенному или определяемому на их основании субъекту персональных данных, зафиксированные на электронном, бумажном и (или) ином материальном носителе.