Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Вопрос:
Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса Республики Казахстан, за работником, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Следовательно, работодатель должен освободить работник на период прохождения срочной воинской службы от выполнения должностных обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В трудовом законодательстве нет прямого указания на действия работодателя в этом случае. Важным является то, что призванный работник остается в штате организации, за ним сохраняется место работы (должность), трудовой договор с ним не расторгается по причине призыва и, за время несения службы, заработная плата не начисляется и не выплачивается.
Если в период несения службы у работника истек срок действия трудового договора, и если ни одна из сторон (работник или работодатель) в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор считается продленным (пп.2 п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК).
В приказе об освобождении работника от обязанностей следует указать период (срок) на который работник освобождается: со дня призыва (дня не выхода на работу) и это будет конкретная дата и до свершения события, а именно - не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
Так же возможен вариант, если работник напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период службы.
Документальное оформление:
Призыв на срочную воинскую службу | повестка |
Работник уведомляет работодателя | уведомление |
Работодатель освобождает от обязанностей | приказ |
Работник выходит на работу | приказ |
Срок трудового договора истек | уведомление, приказ |
Работник не вышел на работу после окончания службы в установленный срок | акты, уведомления, запросы, письма, приказ |
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
В соответствии с пунктом 2 Правил перевозок грузов автомобильным транспортом, утвержденных приказом Министра по инвестициям и развитию РК от 30 апреля 2015 года № 546 (далее – Правила), данные Правила распространяются на всех физических и юридических лиц независимо от формы собственности.
-
Ответ:
Согласно статье 157 Трудового кодекса Республики Казахстан работодатели вправе за счет собственных средств предоставлять работникам дополнительные льготы и преимущества.
-
Ответ:
Достижение пенсионного возраста 27 мая само по себе не прекращает трудовой договор, поэтому ничего автоматически расторгать или заключать заново не нужно.
-
Ответ:
Запрос личного дела через платформу Enbek.kz законен, если на это получено согласие работника. Такая практика в целом не противоречит законодательству РК, но только при соблюдении условий, при которых доступ к данным фактически контролируется самим кандидатом через государственный сервис, а не инициируется работодателем как «самостоятельный сбор» персональных данных.
-
Ответ:
По законодательству РК при сокращении численности или штата работодатель обязан уведомить карьерный центр через Enbek о предстоящем высвобождении работников не позднее чем за один месяц.
-
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Ответ:
Предоставление работникам времени для участия в донорстве крови регулируется Трудовым кодексом Республики Казахстан и Кодексом Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения».
-
Ответ:
Штрафы, предусмотренные измененной ст. 98 КоАП РК, касаются невнесения, несвоевременного внесения, неполного или недостоверного внесения сведений в единую систему учета трудовых договоров,
-
Ответ:
В соответствии с Правилами представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров, утвержденными приказом Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан № 353, в ЕСУТД подлежат внесению сведения об изменениях трудового договора только в части условий, соответствующих подпунктам 1), 2),
-
Ответ:
В соответствии с Конституционным Законом РК “О Прокуратуре" от 5 ноября 2022 года, в рамках проводимых проверочных мероприятий, в пределах компетенции вправе истребовать у физических и юридических лиц предоставления каких-либо документов или сведений. Данное полномочие прокуратуры закреплено статьёй 10 Закона РК О прокуратуре.