Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Вопрос:
Как оформить сотрудника мужчину, призванного для прохождения срочной воинской службы?
Ответ:
В соответствии с п.3 ст.124 Трудового Кодекса Республики Казахстан, за работником, подлежащим призыву на срочную воинскую службу, в период прохождения медицинской комиссии сохраняются место работы (должность), заработная плата по месту работы при наличии повестки о вызове в местные органы военного управления, а на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохраняется место работы (должность).
Работник, за которым на период прохождения срочной воинской службы или воинских сборов сохранялось место работы (должность), не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы или окончанием воинских сборов обязан приступить к своим трудовым обязанностям.
Следовательно, работодатель должен освободить работник на период прохождения срочной воинской службы от выполнения должностных обязанностей, о чем издается соответствующий приказ. В трудовом законодательстве нет прямого указания на действия работодателя в этом случае. Важным является то, что призванный работник остается в штате организации, за ним сохраняется место работы (должность), трудовой договор с ним не расторгается по причине призыва и, за время несения службы, заработная плата не начисляется и не выплачивается.
Если в период несения службы у работника истек срок действия трудового договора, и если ни одна из сторон (работник или работодатель) в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, то трудовой договор считается продленным (пп.2 п.1 ст. 30 Трудового Кодекса РК).
В приказе об освобождении работника от обязанностей следует указать период (срок) на который работник освобождается: со дня призыва (дня не выхода на работу) и это будет конкретная дата и до свершения события, а именно - не позднее одного месяца со дня исключения из списков воинской части в связи с увольнением с воинской службы.
Так же возможен вариант, если работник напишет заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на период службы.
Документальное оформление:
Призыв на срочную воинскую службу | повестка |
Работник уведомляет работодателя | уведомление |
Работодатель освобождает от обязанностей | приказ |
Работник выходит на работу | приказ |
Срок трудового договора истек | уведомление, приказ |
Работник не вышел на работу после окончания службы в установленный срок | акты, уведомления, запросы, письма, приказ |
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).