Как оформить уменьшение заработной платы работников?
Категории вопросов:

Как оформить уменьшение заработной платы работников?

Автор:
Мустафанова Эльмира
20.07.2019 01:38
1440

Вопрос:

Как оформить уменьшение заработной платы работников?

Ответ:

В подпункте 17) пункта 1 статьи 1 ТК РК дана расшифровка понятию «условия труда» - это УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон 

обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.

Для  изменения условий труда требуется соблюсти порядок, определенный в статье 46 ТК РК, а именно:

1. В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.

2. Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным в пункте 1 настоящей статьи, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.

3. В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с работником прекращается по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 58 настоящего Кодекса.

В случае, если обстоятельства, указанные в пункте 1 настоящей статьи, могут повлечь сокращение численности или штата работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право вводить режим неполного рабочего времени.

Обращаю Ваше внимание на то, что если причины, указанные в пункте 1 у работодателя отсутствуют, то проведение процедуры изменения условие труда работнику будет неправомерным.

Если причин для изменений условий труда нет, работодатель вправе использовать другой вариант, не изменение условий труда, а изменение условий трудового договора.

В пункте 2 статьи 33 ТК РК указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящей статьи.

Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении.

Т.е. работодатель вправе предложить работникам изменить систему оплаты труда, в случае согласия – подписывается дополнительное соглашение. В случае отказа – трудовые отношения остаются без изменений.

Но также, следует учесть, что в данном случае произойдет уменьшение размера должностного оклада, а в пункте 2 статьи 10 ТК РК указано, что Положения соглашений сторон социального партнерства, коллективных, трудовых договоров, актов работодателей, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, признаются недействительными и не подлежат применению.

Т.е. данное изменение может быть признано недействительным в случае трудового спора.

В связи с чем, следует проанализировать каким путем будет производиться уменьшение размера заработной платы, деление на оклад и переменную часть, учесть всем риски, т.к. может быть трудовой спор с работниками. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: