Как оформить замечание за опоздание на работу на полтора часа?
Вопрос:
Как оформить замечание за опоздание на работу на полтора часа?
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 64 ТК РК за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
1) замечание;
2) выговор;
3) строгий выговор;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.
Под дисциплинарным проступком понимается нарушение работником трудовой дисциплины, а также ненадлежащее исполнение трудовых обязанность. Т.е. опоздание можно отнести к дисциплинарному проступку. Важно соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания и как и ранее следует учитывать мотив, характер и тяжесть проступка. Т.к. если будет судебное разбирательство и суд посчитать совершенный проступок не достаточным фактом для наложения дисциплинарного взыскания, то оно может быть отменено. Т.е. налагая дисциплинарное взыскание следует все тщательно проанализировать.
Опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора – режима рабочего времени. В понятие режима рабочего времени включается в т. ч. время начала и окончания работы. Режим рабочего времени (общий для сотрудников организации) закрепляется в правилах внутреннего трудового распорядка – локальном нормативном акте, наличие которого у руководителя обязательно.
Работника уведомляют о необходимости дать письменные объяснения по факту нарушения трудовой дисциплины. В приказе следует уточнять, что, например, выговор объявляется работнику за «нарушение трудовой дисциплины, а именно отсутствие на рабочем месте «___» _______ 20__ г. с ___ ч. ___ мин. до _____ ч. _____мин., что подтверждается актом об отсутствии на рабочем месте от «___» _________ 20___ г. № ___, сведениями табеля учета рабочего времени, письменным объяснением работника, а также принимая во внимание, что в нем не указаны уважительные причины отсутствия на рабочем месте».
Приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности нужно объявить ему под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с данным приказом, не забудьте составить соответствующий акт.
Опоздание более чем на три часа квалифицируется уже как прогул. В этом случае увольнение может последовать и за однократное нарушение дисциплины – по п. 8 ст. 52 ТК РК.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),