Работодатель имеет ли право от основной части заработной платы удержать 25% за строгий выговор, если заработная плата состоит из основного оклада 70% + экология 20% + премия 10%? Нужно ли здесь согласие работника на удержание?
Категории вопросов:

Работодатель имеет ли право от основной части заработной платы удержать 25% за строгий выговор, если заработная плата состоит из основного оклада 70% + экология 20% + премия 10%? Нужно ли здесь согласие работника на удержание?

Автор:
Шляхова Наталья
07.02.2025 09:16
1596

Вопрос:

Работодатель имеет ли право от основной части заработной платы удержать 25% за строгий выговор, если заработная плата состоит из основного оклада 70% + экология 20% + премия 10%? Нужно ли здесь согласие работника на удержание?

Ответ:

Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:

1) замечание;

2) выговор;

3) строгий выговор;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса.

Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан, не допускается.

Таким образом штрафы или удержания из заработной платы за дисциплинарные взыскания Трудовым кодексом РК не предусмотрены.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РК, Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

Таким образом, Работодатель не имеет права удерживать 25% от оклада и надбавки без согласия работника.

Что касается структуры зарплаты:

  • Оклад (70%)– это гарантированная выплата, и без согласия работника производить удержание с оклада неправомерно.
  • Экологическая надбавка (20%) – это гарантированная выплата, которая не может быть уменьшена или удержана в качестве дисциплинарного взыскания. Это компенсация, а не часть зарплаты. Такие выплаты предусмотрены законодательством как компенсация за вредные условия труда.
  • Премия (10%) – это стимулирующая часть, и в Положении о премировании может быть предусмотрено ее уменьшение или невыплата за нарушения дисциплины. Работодатель может лишить премии (10%), если это предусмотрено локальными актами компании.

На основании изложенного сообщаем следующее:

  • работодатель не может произвести удержание с окладной части и экологических выплат за дисциплинарные нарушения. Строгий выговор – это дисциплинарное взыскание, но не финансовое наказание.
  • За дисциплинарные нарушения может быть удержана только премиальная часть если это предусмотрено Положениями компании.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: