Можно ли на сотрудника наложить взыскание без объяснительной?
Вопрос:
Можно ли на сотрудника наложить взыскание без объяснительной?
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
Требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка оформляется в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) и вручается работнику лично или посредством курьерской почтовой связи, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий с подтверждением получения требования работодателя.
В случае уклонения или отказа работника от получения требования представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Если работником не представлено объяснение по истечении двух рабочих дней с даты получения требования или составления акта об уклонении или отказе от получения требования, то представителем работодателя составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Соответственно, требование о представлении объяснения по факту совершенного дисциплинарного проступка работодатель обязательно должен оформить письменно (просто слов недостаточно) и его необходимо вручить работнику под роспись или направить его работнику курьерской либо электронной почтой с подтверждением получения требования работником.
Непредоставление работником объяснительной, по истечение двух рабочих дней с момента получения требования, не является препятствием для наложения дисциплинарного взыскания.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику, подвергнутому дисциплинарному взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подтвердить своей подписью ознакомление с Приказом об этом делается соответствующая запись в Приказе о наложении дисциплинарного взыскания.
В случае невозможности ознакомить работника лично с Приказом о наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан направить работнику копию Приказа по почте заказным письмом с уведомлением о его вручении в течение трех рабочих дней со дня его издания.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Автор:Гришина24.06.2026 03:4285
Ответ:
Если работник систематически покидает рабочее место на 5-10 минут до окончания рабочего времени без согласования с работодателем, то такие действия могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины и ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
-
Автор:Гришина13.05.2026 04:57505
Ответ:
Согласно подпункту 8) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день.
-
Автор:Гришина18.03.2026 02:00797
Ответ:
Работодатель может внедрить Face ID для фиксации прихода и ухода сотрудников, но это связано с обработкой биометрических данных, которые относятся к особой категории персональных данных.
-
Автор:Гришина16.02.2026 05:32581
Ответ:
В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) правила трудового распорядка утверждаются работодателем, и именно в них устанавливаются рабочее время и вопросы обеспечения трудовой дисциплины.
-
Автор:Слабко Александра20.11.2025 04:24626
Ответ:
В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса Республики Казахстан дисциплинарное взыскание может быть применено:
- не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка,
- и не позднее шести месяцев со дня его совершения,
- а если проступок выявлен по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - не позднее одного года со дня совершения.
-
Автор:Слабко Александра29.05.2025 02:471116
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Автор:Слабко Александра22.05.2025 03:441165
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Автор:Шляхова Наталья13.05.2025 03:02497
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Автор:Кадырова Айнур28.03.2025 03:391561
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Автор:Шляхова Наталья11.02.2025 03:09809
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?