В какой форме можно оформить штрафы для сотрудников (опоздание, не выход на работу, не соответствие внешнего вида и т д.)? Нужно ли делать приложение к трудовому Договору или же в какой либо другой форме?
Вопрос:
В какой форме можно оформить штрафы для сотрудников (опоздание, не выход на работу, не соответствие внешнего вида и т д.)? Нужно ли делать приложение к трудовому Договору или же в какой либо другой форме?
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
- замечание;
- выговор;
- строгий выговор;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым Кодексом, не допускается.
Другими словами, наложение штрафа, как меры дисциплинарного взыскания, является противозаконным.
Наиболее практичный выход – введение бонусной системы оплаты труда, которая может быть довольно эффективной. Ведь когда заинтересованность сотрудника подкреплена личным финансовым интересом, результаты работы намного лучше. При бонусной системе оплаты труда работник часть заработной платы получает фиксировано, в виде основного оклада (75%), и часть в виде бонусов (25%). Условием начисления бонусной части как раз и может стать качественное выполнение работы, сроки завершения проектов, отсутствие опозданий и т.д. Конечно, чтобы данная система оплаты труда правильно работала, она должна быть прозрачна и понятна для работников, условия начисления бонусов должны быть четко измеримы.
Порядок внедрения такой системы вознаграждения может быть следующим:
1. Разработать положение об оплате труда и премировании (п.1 ст.107 Кодекса), которое будет содержать:
- четкие и понятные критерии, за ненадлежащее исполнение которых, будут производится удержания из бонусной части (опоздания, неисполнение поручений, нарушение трудовой дисциплины, невыполнение планов и пр.);
- способы фиксации фактов нарушений трудовой дисциплины или ненадлежащего исполнения обязанностей, поручений т.е. на основании чего будет приниматься решение об удержании «штрафов» из бонусов (табель учета рабочего времени, служебные записки, ежемесячные отчеты руководителей структурных подразделений, сводный отчет по сотрудникам и др.).
2. Утвердить положение об оплате труда и премировании Приказом.
3. Внести соответствующие изменения в штатное расписание, коллективный договор (если он есть).
4. Письменно уведомить работников об изменениях условий трудового договора (п.2 ст.33 Кодекса) и получить письменный ответ от работников в течение пяти рабочих дней.
Обратите внимание, что работник может отказаться от изменений. В случае, если работник, получивший уведомление о внесении изменений в договор, не согласен на изменение условий трудового договора, он должен предоставить другой стороне письменный отказ. В этом случае, он будет далее работать на тех условиях, которые изначально указаны у него в трудовом договоре. В этом случае работник лишается права на получение дополнительного вознаграждения (бонусов) и будет получать только тот оклад, который указан в трудовом договоре.
5. Составить и подписать дополнительное соглашение к Трудовому договору в двух экземплярах, в котором следует указать новые условия оплаты труда.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),
-
Ответ:
В п. 4 ст. 66 Трудового кодекса указано что, срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев со дня его применения, за исключением расторжения трудового договора по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Согласно ст. 41 Трудового кодекса РК, Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до трех месяцев в течение календарного года на другую не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности либо в структурное подразделение работодателя, расположенное в другой местности, с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
-
Ответ:
Согласно ст.65 п.4 п.1) ТК РК - Акт работодателя о наложении на работника дисциплинарного взыскания не может быть издан в период временной нетрудоспособности работника;
-
Ответ:
Опоздание расценивается как нарушение трудовой дисциплины и поэтому работодатель вправе привлечь сотрудника только к дисциплинарной ответственности.