Звоните нам с 9:00 до 18:00 пн-пт
+7 (747) 322-06-90
Совет директоров принял решение (есть выписка) о наложении выговора Председателю Правления. Кто издает приказ о наказании?
Вопрос:
Совет директоров принял решение (есть выписка) о наложении выговора Председателю Правления. Кто издает приказ о наказании?
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
Совет директоров исполняет функции по руководству деятельностью общества, возложенные на него в соответствии со ст. 53 Закона РК «Об акционерных обществах» и (или) уставом общества.
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан руководствоваться нормами трудового законодательства РК.
Что касается дисциплинарного взыскания, оно налагается работодателем путем издания акта работодателя – приказа или распоряжения согласно п.1 статьи 65 Трудового кодекса РК. В приказе или распоряжении должны быть указаны мотивы его применения, то есть конкретный дисциплинарный проступок, за совершение которого работник подвергается взысканию.
В соответствии с п.5 статьи 58 Закона РК «Об акционерных обществах», решения совета директоров, которые были приняты на его заседании, проведенном в очном порядке, оформляются протоколом, который должен содержать принятые решения и иные сведения по решению совета директоров.
В решении о применении дисциплинарного взыскания указывается вид взыскания. В Вашем случае – выговор.
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания может подписать лицо, которому было делегировано подписания приказа в решении (протоколе) Совета директоров. Если такого поручения не имеется, приказ о наложении дисциплинарного наказания подписывается самим руководителем (директором) со словами: «На основании протокола Совета директоров №___ от ________г., налагаю на себя дисциплинарное взыскание, предусмотренное п.п.2) п.1 статьи 64 Трудового кодекса РК». С приказом ознакомлен.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
Вам также может быть интересно:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.
-
Ответ:
Согласно п. 1 ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Устанавливая срок действия дисциплинарного взыскания (п. 4 ст. 66 ТК РК), законодатель допускает возможность его досрочного снятия (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Досрочное снятие дисциплинарного взыскания возможно как по собственной инициативе работодателя, применившего взыскание,
-
Ответ:
Согласно подпункту 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан, уведомление – заявление работника или работодателя в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи),