Как правильно исчислять срок ТД при 5-ти дневной рабочей неделе, если работник принят на работу 05.09.2018 года?
Вопрос:
Как правильно исчислять срок ТД при 5-ти дневной рабочей неделе, если работник принят на работу 05.09.2018 года?
Ответ:
В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Исчисление срока трудового договора не зависит от применяемого режима рабочего времени: 5 или 6 дневная работа или вахтовый метод работы.
Т.е. если трудовой договор был заключен на определенный срок 1 год 5 сентября 2018 г., то действует он до 5 сентября 2019 года включительно.
Далее, если работодатель расторгает трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2) пункта 1 статьи 49 ТК РК, в связи с истечением срока трудового договора, то следует применить процедуру, указанную подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК, а именно:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Т.е., в данном конкретном примере не позднее 5 сентября 2019 г. работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении с ним трудового договора.
Ранее в ТК РК от 2007 г., ныне утратившем силу, была норма, которая гласила, что днем прекращения является последний день работы. Сейчас такой нормы нет.
В пункте 1 статьи 62 ТК РК сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Исходя из этой нормы я полагаю, что следует также последний рабочий день считать днем прекращения трудового договора. Чтобы не было путаницы и споров я бы рекомендовала приказ о расторжении трудового договора дополнять фразой: день прекращения трудового договора – последний день работы и дата.
5 сентября 2019 г. входит в период срока действия трудового договора и 5 сентября 2019 г. истекает срок действия данного договора. В вопросе указано, что у работника 5-дневка. Смотрим в календарь: 5 сентября 2019 г. – это рабочий день. Следовательно, 5 сентября 2019 г. будет последним рабочим днем и датой прекращения трудового договора.
Следовательно, в табеле рабочего времени указываем 8. Потому что это рабочий день.
Если бы этот день выпал на выходной, то руководствоваться следует в этом случае следующей нормой: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.5 ст.13 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В рассматриваемой ситуации условия оплаты труда врачей медицинского центра подлежат оформлению в трудовом договоре как сдельная система оплаты труда в соответствии со ст. 107 Трудового кодекса Республики Казахстан.
-
Ответ:
Совместительство по подп. 56) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на основании отдельного трудового договора в свободное от основной работы время, при этом такая работа выполняется отдельно от основного места работы и может осуществляться у одного или нескольких работодателей.
-
Раздел: Услуги и подряд Трудовой договор
Ответ:
Можно заключить ГПХ, но в вашем случае риск переквалификации в трудовой договор довольно высокий. Даже если вы не называете это рабочим временем, регулярная уборка два раза в день это уже систематическая функция, характерная для штатного работника.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Само по себе то обстоятельство, что после двух пролонгаций срочного трудового договора он становится заключенным на неопределенный срок, не влияет на обязанность прохождения медицинских осмотров.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В трудовом договоре указываются и юридический адрес работодателя, и фактическое место работы сотрудника. Юридический адрес ТОО указывается как реквизит работодателя, это адрес, по которому компания зарегистрирована.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
С учетом поставленного вопроса и требований законодательства Республики Казахстан, для компании с общеустановленным режимом и статусом плательщика НДС, заключение с физическим лицом договоров гражданско-правового характера (ГПХ) для целей выплат из фонда оплаты труда и принятия расходов к зачету неправомерно и рискованно.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Для работника пенсионного возраста Трудовой кодекс РК (ст. 30) не ограничивает срок трудового договора только пенсионным возрастом. Договор может заключаться на неопределенный срок или на определенный срок, как с любым другим работником, если иное не предусмотрено соглашением сторон.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
В рассматриваемой ситуации расторгать временный трудовой договор с работником не требуется. Заключение дополнительного соглашения об изменении условия о сроке трудового договора является достаточным и юридически корректным способом оформления продолжения трудовых отношений на постоянной основе.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Работодатель не вправе заключать с работником новый трудовой договор без прекращения действующего, если речь идет о тех же сторонах и той же должности.
-
Раздел: Трудовой договор
Ответ:
Согласно пункту 3 статьи 43 Гражданского кодекса Республики Казахстан, филиалы и представительства не являются юридическими лицами, наделяются имуществом создавшим их юридическим лицом и действуют на основании утвержденных им положений.