Как правильно исчислять срок ТД при 5-ти дневной рабочей неделе, если работник принят на работу 05.09.2018 года?
Вопрос:
Как правильно исчислять срок ТД при 5-ти дневной рабочей неделе, если работник принят на работу 05.09.2018 года?
Ответ:
В пункте 2 статьи 13 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) указано, что течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.
Исчисление срока трудового договора не зависит от применяемого режима рабочего времени: 5 или 6 дневная работа или вахтовый метод работы.
Т.е. если трудовой договор был заключен на определенный срок 1 год 5 сентября 2018 г., то действует он до 5 сентября 2019 года включительно.
Далее, если работодатель расторгает трудового договора по основанию, предусмотренному пп.2) пункта 1 статьи 49 ТК РК, в связи с истечением срока трудового договора, то следует применить процедуру, указанную подпункте 2) пункта 1 статьи 30 ТК РК, а именно:
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
Т.е., в данном конкретном примере не позднее 5 сентября 2019 г. работодатель должен письменно уведомить работника о расторжении с ним трудового договора.
Ранее в ТК РК от 2007 г., ныне утратившем силу, была норма, которая гласила, что днем прекращения является последний день работы. Сейчас такой нормы нет.
В пункте 1 статьи 62 ТК РК сказано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника. Исходя из этой нормы я полагаю, что следует также последний рабочий день считать днем прекращения трудового договора. Чтобы не было путаницы и споров я бы рекомендовала приказ о расторжении трудового договора дополнять фразой: день прекращения трудового договора – последний день работы и дата.
5 сентября 2019 г. входит в период срока действия трудового договора и 5 сентября 2019 г. истекает срок действия данного договора. В вопросе указано, что у работника 5-дневка. Смотрим в календарь: 5 сентября 2019 г. – это рабочий день. Следовательно, 5 сентября 2019 г. будет последним рабочим днем и датой прекращения трудового договора.
Следовательно, в табеле рабочего времени указываем 8. Потому что это рабочий день.
Если бы этот день выпал на выходной, то руководствоваться следует в этом случае следующей нормой: если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом (п.5 ст.13 ТК РК).
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
В пп.17 п.1 ст.1 Трудового Кодекса РК указано, что условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда.
-
Ответ:
4 мая 2020года был подписан Закон Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (далее – Закон), который был введен в действие с 16 мая 2020 года.
-
Ответ:
В соответствии с пп. 10 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, организационного, иного производственного или природного характера.
Данная статья содержит полный перечень причин при наличии которых возможно ввести режим простоя.
Вашем случае усматривается две причины, которые обосновывают возможность введения простоя в Вашей организации.
1) Экономический характер причины
Падение спроса на товар, вызванный принятыми ограничениями по предотвращению распространения пандемии COVID-19 и соответственное снижение прибыли является достаточным основанием для введения простоя. При этом Вам необходимо документально зафиксировать снижение прибыли, что обычно подтверждается финансовой отчетностью, аналитической запиской бухгалтера и другими документами.
2) Природный характер причины
Пандемия COVID-19, а соответственно и все ограничительные меры с ней связанные, признается причиной природного характера для введения режима простоя независимо от воли сторон трудовых отношений. Сейчас, несмотря на практически полное возобновление деятельности предприятий на территории города Алматы действует ряд требований по организации рабочего места, в том числе требование строго следовать ограничению по количеству работников внутри помещений - не более 1 человека на 20 квадратных метров.
Соответственно, те работодатели которые не могут выполнить данное требование, не смогут возобновить свою работу, либо допустить к работе не всех работников.
В этой ситуации Вы можете определить работников, чьё нахождение в офисе обоснованно наиболее необходимо в данный момент, а в отношении остальных работников ввести режим простоя
Однако, в обязательном порядке, Вы должны учитывать, что работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором (пп. 4 п. 2 ст. 23 ТК РК). Поэтому до введения простоя необходимо предусмотреть все возможные меры по сохранению за работниками работы, такие как:
1) Переход на дистанционную работу (ст. 138 ТК РК);
2) Установление неполного рабочего времени (ст. 70 ТК РК);
3) Временный перевод на другую работу (ст. 42 ТК РК).
И только в случае отсутствия такой возможности ввести режим простоя. Данные действия будут иметь большое значение в случае рассмотрения в судебном порядке законности введения простоя.
В случае необходимости разъяснения вышеуказанных процедур Вы можете обратиться в Договор24 с отдельным вопросом и Вам обязательно предоставят полный ответ.
2. Размер оплаты времени простоя
Анализируя причины возникновения данной ситуации мною усматривается отсутствие вины работодателя. Соответственно Вы в праве производить оплату времени простоя в размере не ниже минимального размера заработной платы (42500 тенге).
При этом данный размер выплаты должен быть применен ко всем работникам без исключений в отношении которых введен режим простоя. Так как иной повышенный размер оплаты какому-либо работнику при равных условиях, может быть признан дискриминаций по отношению к другим.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства. Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
-
Ответ:
В случае расторжения трудового договора в самой ЕСУТД имеется пометка, что прекращение трудового договора должно быть произведено не позже 1 рабочего дня. Касательно остальных изменений и приема на работу- информации о сроках по настоящее время нет. Однако, рекомендуем не медлить с внесением сведений в Единую систему и делать это по принципу "день в день".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Нет, от личного ЭЦП, открытого на физическое лицо сделать это невозможно. Вы можете либо самостоятельно получить корпоративные ключи цифровой подписи с правом "Кадровик", отправив заявку в НУЦ РК с подтверждением руководителя. Либо получить для Вас этот ключ может сам руководитель.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
При внесении трудового договора в Единую систему, в графе "Срок Договора" нужно выбрать условие "Неопределенный срок".
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Добрый день! Мы вносим информацию о всей трудовой деятельности работника. То есть регистрируем трудовой договор (он должен быть один, поскольку перевод на другую должность оформляется дополнительным соглашением). И в разделе "Дополнительные соглашения" регистрируем дополнительное соглашение о переводе.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Добрый день! Трудовые договоры заключаются единожды и сопровождают всю деятельность работника в организации. Любые изменения вносятся в данный документ дополнительными соглашениями.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Вопрос:
Дайте пожалуйста подробные разъяснения по ст. 52 п. 25 ТК РК. Как теперь быть Работодателю, если работник откажется от вручения письма, либо по указанному адресу при трудоустройстве он больше не проживает?