Командирующая компания "А" - нерезидент , принимающая компания"Б" - нерезидент, филиал принимающей компании "С" - филиал в РК. Филиал, получил рабочие разрешения на персонал и оплатил все пошлины. Заработная плата персоналу выплачивается компанией "А". Должен ли филиал заключать трудовые договоры с прикомандированными работника и оплачивать за них налоги?
Категории вопросов:

Командирующая компания "А" - нерезидент , принимающая компания"Б" - нерезидент, филиал принимающей компании "С" - филиал в РК. Филиал, получил рабочие разрешения на персонал и оплатил все пошлины. Заработная плата персоналу выплачивается компанией "А". Должен ли филиал заключать трудовые договоры с прикомандированными работника и оплачивать за них налоги?

Автор:
Калошина Екатерина
08.10.2019 09:03
1181

Вопрос:

Командирующая компания "А" - нерезидент , принимающая компания"Б" - нерезидент, филиал принимающей компании "С" - филиал в РК. Филиал, получил рабочие разрешения на персонал и оплатил все пошлины. Заработная плата персоналу выплачивается компанией "А". Должен ли филиал заключать трудовые договоры с прикомандированными работника и оплачивать за них налоги?

Ответ:

В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).

Прикомандирование оформляется путем подписания ряда документов, в том числе: 

1) соглашение между направляющей и принимающей компаниями, в котором указаны:

  • цель прикомандирования (обеспечение выполнения определённых задач);
  • численность и перечень должностей прикомандированных работников;
  • конкретные задачи (функции) прикомандированных работников. 

2) трехстороннее соглашение между компаниями и прикомандированным работником, содержащее:

  • статус работника на время прикомандирования (в том числе указать, что он не становится работником принимающей организации);
  • срок прикомандирования;
  • условия прикомандирования (должность, принимающую организацию, изменение режима работ и др.);
  • порядок прикомандирования.

3) дополнительное соглашение к трудовому договору с прикомандированным работником о месте выполнения работы и должности работника на период прикомандирования, обязанность работника соблюдать трехстороннее соглашение (о котором сказано выше), а также подтверждается обязанность отправляющей организации предоставить работнику прежнее место работы и должность, которые он занимал до прикомандирования, по окончании периода прикомандирования.

Для применения прикомандирования установлены ограничения:

1. Прикомандирование не следует использовать для работников, чьи должности обязательны в штате принимающей организации, во избежание нарушения регуляторных и разрешительных требований законодательства.

2. Прикомандирование работников допускается только внутри группы компаний, то есть с соблюдением правила вертикальной аффилиированности:

  • акции (доли участия) принимающей организации должны прямо или косвенно принадлежать направляющей организации; либо
  • голосующие акции (доли участия) направляющей организации должны прямо или косвенно принадлежать принимающей организации.

В случаях горизонтальной аффилиированности – между сестринскими компаниями, прикомандирование не правомерно.

3. Прикомандирование распространяется на работников, являющихся казахстанскими и иностранными гражданами, за исключением иностранных работников, трудовая деятельность которых осуществляется на основании трудовых разрешений.

Порядок осуществления корпоративного и внутрикорпоративного перевода установлен Правилами и условиями выдачи и (или) продления разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы, а так же осуществления внутрикорпоративного перевода.

Таким образом:

1. С прикомандированными сотрудниками работодатель, но не Вы, как принимающая сторона, должны заключить дополнительные соглашения к имеющимися у них трудовому договору в соответствии с п. 5 ст. 40 Трудового кодекса Республики Казахстан: прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования. По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы/ должность, которое/ которую работник занимал до прикомандирования.  

2. Налоги оплачиваются в случае произведения выплат. Поскольку Ваша компания не оплачивает прикомандированным сотрудникам ничего, не состоит с данными сотрудниками в трудовых отношениях, то и налоги Ваша компания не оплачивает. 

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: