При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?
Вопрос:
При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
Если в трудовом либо коллективном договоре не оговорены данные условия, т.е. режим работы работников при направлении в командировки, а также размер оплаты, то данные условия должны регулироваться актом работодателя. При этом, согласно п.1 ст. 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.
Если в связи с острой необходимость, работник привлекается к работе в дни командировки сверх установленного в его трудовом договоре времени, то вам необходимо получить согласно п. 1 ст. 77 Кодекса письменное согласие работника.
Если при привлечении к работе есть обстоятельства отраженные в п.2 ст. 77 Кодекса, т.е. при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии, немедленного устранения их последствий, для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель, то работника можно привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия. При этом, привлечение к работе сверхурочно должно быть отражено в акте работодателя и работник должен быть ознакомлен с данным приказом.
Согласно абз. 2 п.1 ст. 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.
Согласно ст. 108 Кодекса при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Таким образом, режим работы работников при направлении в командировки, а также размер оплаты, должны регулироваться трудовым, коллективным договорами либо актом работодателя.
При привлечении работника к работе сверхустановленного в его трудовом договоре времени необходимо получить его письменное согласие.
Если работник привлекается к работе в связи с производством работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия и т.д., то работника можно привлекать к сверхурочной работе без его письменного согласия.
Привлечение к работе сверхурочно должно быть оформлено актом работодателя, работник должен быть ознакомлен с данным документом.
Отработанные сверхурочно часы должны быть учтены в документах учета рабочего времени работодателя и оплачены согласно ст. 108 Кодекса либо по соглашению сторон работнику должны быть предоставлены часы отдыха.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Если в трудовом договоре определено конкретное место работы (один объект), то это относится к условиям трудового договора, которые обязательны для сторон - ст. 28 ТК РК (содержание трудового договора, включая место выполнения работы).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно пп. 17) п. 1 ст. 1 Трудового кодекса РК, условия оплаты труда (оклад) относятся к условиям труда. Повышение или понижение оклада рассматривается как изменение условий труда.
-
Ответ:
Организационная структура – это внутренний нормативный документ организации, который разрабатывается самостоятельно с учетом специфики деятельности, численности сотрудников и целей управления.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Изменение структуры оплаты труда, при котором уменьшается фиксированная часть заработной платы и вводится переменная часть (KPI), действительно может расцениваться как ухудшение условий труда для работников, поскольку оклад – это гарантированный размер оплаты, установленный трудовым договором, а его снижение напрямую затрагивает существенные условия договора.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Если в трудовом договоре указано, что работник работает в дистанционном режиме, а работодатель хочет перевести его на работу в определенное место или город, это считается изменением условий труда, поскольку изменяется место работы и, возможно, другие сопутствующие условия (режим работы, расходы на проезд и проживание и т.д.).
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно статье 135 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), вахтовый метод является особым режимом труда, при котором работа выполняется вне места постоянного проживания работника с применением суммированного учёта рабочего времени.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
В п.п. 7 п. 1 ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) прямо установлено, что условия оплаты труда являются обязательным условием трудового договора. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор допускается только по соглашению сторон в письменной форме, это закреплено ст. 33 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Оплата труда относится к условиям труда (подпункт 17 пункта 1 статьи 1 ТК РК), и любые изменения в этой части возможны только при соблюдении порядка, предусмотренного статьей 46 ТК РК.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Работодатель обязан уведомить работника об изменений условии труда, не менее чем за 15 дней (см. абз 2 п.2 ст. 33 и ст. 46 ТК РК) и приложить новую должностную инструкцию к уведомлению или указать в уведомлении какие новые обязанности возлагаются на работника.
-
Раздел: Изменение условий труда
Ответ:
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан (далее - ТК РК), при снижении объема работы или снижении продаж, работодатель может переводить сотрудников на неполное рабочее время с соответствующим уменьшением оплаты труда.