При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?
Категории вопросов:

При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?

Автор:
Карабалиева Бахытгуль
20.03.2020 09:40
1041

Вопрос:

При командировании 5/2 работников, работающие в офисе по 8 часов на сайт, где работа по 11 часов, сохраняется ли у работника режим работы в соответствии с условиями трудового договора (5/2 с 8 часовым часовым графиком) и должны ли часы работы свыше 8 часов в день выплачивать сверхурочно (не менее чем в полуторном размере) или работник должен подчиняться режиму работы (11 часов) места куда его командировали (и оплачиваться 11 часов в день в одинарной ставке)?

Ответ:

Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Если в трудовом либо коллективном договоре не оговорены данные условия, т.е. режим работы работников при направлении в командировки, а также размер оплаты, то данные условия должны регулироваться актом работодателя. При этом, согласно п.1 ст. 127 Кодекса на время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Если в связи с острой необходимость, работник привлекается к работе в дни командировки сверх установленного в его трудовом договоре времени, то вам необходимо получить согласно п. 1 ст. 77 Кодекса письменное согласие работника. 

Если при привлечении к работе  есть обстоятельства отраженные в п.2 ст. 77 Кодекса, т.е. при производстве работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии, немедленного устранения их последствий, для устранения иных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения, для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, для оказания экстренной и неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель, то работника можно привлекать к сверхурочной работе без письменного согласия. При этом, привлечение к работе сверхурочно должно быть отражено в акте работодателя и работник должен быть ознакомлен с данным приказом.

Согласно абз. 2 п.1 ст. 103 Кодекса заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.

Согласно ст. 108 Кодекса  при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Таким образом, режим работы работников при направлении в командировки, а также размер оплаты,  должны регулироваться трудовым, коллективным договорами либо актом работодателя. 

При привлечении работника к работе сверхустановленного в его трудовом договоре времени необходимо получить  его письменное согласие. 

Если работник привлекается к работе в связи с производством работ, необходимых для обороны страны, для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия и т.д., то работника можно привлекать к сверхурочной работе без его письменного согласия. 

Привлечение к работе сверхурочно должно быть оформлено актом работодателя, работник должен быть ознакомлен с данным документом.

Отработанные сверхурочно часы должны быть учтены  в документах учета рабочего времени работодателя и оплачены согласно ст. 108 Кодекса  либо по соглашению сторон работнику должны быть предоставлены часы отдыха.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: