В случае командировки более 10-ти дней может ли работодатель ссылаться на ст.40 ТК чтобы использовать опцию, что работник является прикомандированным и можно ли не платить суточные?
Категории вопросов:

В случае командировки более 10-ти дней может ли работодатель ссылаться на ст.40 ТК чтобы использовать опцию, что работник является прикомандированным и можно ли не платить суточные?

Автор:
Мустафанова Эльмира
26.07.2019 20:06
3548

Вопрос:

В случае командировки более 10-ти дней может ли работодатель ссылаться на ст.40 ТК чтобы использовать опцию, что работник является прикомандированным и можно ли не платить суточные?

Ответ:

Командирование и прикомандирование – разные нормы в трудовом законодательстве и изначально следует определиться вправе ли Вы использовать прикомандирование.

В соответствии с подпунктом 82) пункта 1 статьи 1 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 01 января 2019 г.) (далее по тексту – ТК РК) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы в другую местность, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку. Направляя работника в командировку, работодатель издает приказ о командировании и выплачивает работнику гарантии и компенсации в соответствии со статьей 127 ТК РК, а именно:

На время командировки за работником сохраняются место работы (должность) и заработная плата за рабочие дни, приходящиеся на дни командировки.

Работникам, направляемым в командировки, оплачиваются:

  • суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;
  • расходы по проезду к месту назначения и обратно;
  • расходы по найму жилого помещения.

Условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин, а также работников-инвалидов допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

При этом указанные работники вправе отказаться от направления в командировку.

От направления в командировку вправе отказаться работники, имеющие детей в возрасте до трех лет, работники, осуществляющие уход за больными членами семьи либо воспитывающие детей-инвалидов, если на основании медицинского заключения дети-инвалиды либо больные члены семьи нуждаются в осуществлении постоянного ухода.

Возмещение расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, осуществляется в порядке, определяемом Правительством Республики Казахстан.

Порядок возмещения расходов на служебные командировки за счет бюджетных средств, в том числе в иностранные государства, разрабатывается центральным уполномоченным органом по бюджетному планированию.

Т.к. издавая приказ о командировании неправомерно указывать, что это прикомандирование. Прикомандирование регулирует статья 40 ТК РК.

А именно:

Прикомандирование - выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников:

в юридическое лицо, акции (доля участия) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу, из которого прикомандирован работник;

в юридическое лицо, которому прямо или косвенно принадлежат голосующие акции (доли участия) юридического лица, из которого прикомандирован работник.

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.

Условия, порядок и срок прикомандирования работника определяются соглашением, которое подписывается между юридическими лицами и прикомандированным работником.

В случае одновременного прикомандирования работников более десяти процентов от среднесписочной численности юридического лица, к которому прикомандировываются работники, необходимо согласование с представителями работников юридического лица, к которому прикомандировываются работники.

Порядок согласования определяется соглашением сторон между юридическими лицами и представителями работников.

За прикомандированным работником сохраняется место работы (должность) у работодателя, который осуществляет прикомандирование.

Прикомандирование допускается только с письменного согласия сторон трудового договора путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору с указанием места выполнения работы на период прикомандирования.

По окончании срока прикомандирования работодатель обязуется предоставить работнику место работы (должность), которое (которую) работник занимал до прикомандирования.

На период прикомандирования на работника распространяется режим рабочего времени и времени отдыха юридического лица, к которому он прикомандирован, за исключением продолжительности и порядка предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.

В случае нарушения прикомандированным работником трудовой дисциплины юридическое лицо, к которому он прикомандирован, в течение трех рабочих дней уведомляет работодателя прикомандированного работника с представлением подтверждающих документов для принятия решения о привлечении его к дисциплинарной ответственности в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан.

При несчастном случае, происшедшем с прикомандированным работником, организация расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, возлагается на юридическое лицо, к которому работник был прикомандирован, с участием представителя работодателя.

Т.е. необходимо обратить внимание на пункт 1, где описано условие, при котором может происходить командирование, если оно не соблюдается, называть это прикомандированием неправомерно.

Также, при прикомандировании условия работодатель и работник обсуждают совместно, командировочные расходы не платятся, т.к. речь идет о прикомандировании в той же местности, прикомандирование в другую местность норма не предусматривает, полагаю, что если работодатель желает прикомандировать работника в другую местность, то должен компенсировать работнику данные затраты.

Оформляется это помимо приказа дополнительным соглашением к трудовому договору.

Т.е. требуется наличие согласия работника.

Поэтому следует четко проанализировать под какую норму попадает направление работника, есть ли необходимые условия из статьи 40 ТК РК для прикомандирования. Что касается суточных.

Работодатель самостоятельно устанавливает размер суточных.

Но при снижении размера суточных следует учесть, чтобы работник мог полноценно питаться и оплачивать возникающие расходы, т.к. суточные – это компенсация работнику за нахождение в командировке, в это понятие входит и питание, и какие-либо расходы на предметы гигиены и т.п.

И эта сумма должна быть адекватной расходам. В случае, если размер суточных будет недостаточным, то работник может обратиться в суд с иском.

Ответственность не установлена законодательством, т.к. правильно отметили, что минимального размера суточных нет.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации. 

Вам также может быть интересно: