Какие льготы, выплаты положены казахстанским работникам прикомандированным к компании-партнеру в России (питание, проживание, суточные, компенсации за работу вдали от дома)?
Вопрос:
Какие льготы, выплаты положены казахстанским работникам прикомандированным к компании-партнеру в России (питание, проживание, суточные, компенсации за работу вдали от дома)?
Ответ:
Согласно ст.40 Трудового кодекса РК:
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности,
специальности, квалификации у другого юридического лица (включая его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), а также в филиалах, представительствах и (или) иных обособленных структурных подразделениях того же самого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
В целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников в следующие принимающие стороны:
1) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), являющееся учредителем, участником или акционером работодателя, а также которому косвенно принадлежат акции (доли участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя;
2) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) которого прямо или косвенно принадлежат юридическому лицу – работодателю;
3) в юридическое лицо (его филиалы, представительства и (или) иные обособленные структурные подразделения), акции (доли участия в уставном капитале) в котором прямо или косвенно принадлежат лицам, которые прямо или косвенно владеют акциями (долями участия в уставном капитале) юридического лица – работодателя.
2. Условия, порядок, срок прикомандирования работника, перечень должностей и численность прикомандированных работников определяются соглашением между юридическими лицами согласно гражданскому законодательству Республики Казахстан в зависимости от целей прикомандирования.
На основании данной нормы, прикомандирование работников допускается только внутри группы компаний, то есть с соблюдением правила вертикальной аффилированности. Оплата труда, компенсации и льготы оговариваются в соглашении между Командирующей и Принимающей сторонами.
Если Командирующая и Принимающая сторона не подпадают под вышеуказанные условия, то прикомандирование не может иметь места.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Оформление перевода на другую работу или прикомандирования будут зависеть от конкретной ситуации, обстоятельств и задач работодателя.
Прикомандирование - это временный перевод работника от одного юридического лица (далее - Командирующая компания) к другому юридическому лицу (далее - Принимающая компания), при котором предполагается возвращение прикомандированного работника в Командирующую компанию. ( ст. 40 ТК РК ).
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Согласно ст.40 Трудового кодекса РК:
1. Под прикомандированием работника понимается выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности,
-
Раздел: Прикомандирование
Ответ:
Перевести работников невозможно. Поскольку разные страны, разное законодательство, условия труда, требования, льготы и прочее. Поэтому никак. Но возможно таких работников принять на работу в российской компании по срочному договору.
-
Ответ:
Статьей 40 Трудового Кодекса Республики Казахстан установлено, что в целях обеспечения выполнения определенных задач допускается прикомандирование работников (то есть выполнение работником работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица):
-
Ответ:
Согласно п. 3 ст. 127 Трудового Кодекса (далее - Кодекс) условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.
-
Ответ:
Статья 40 Трудового кодекса Республики Казахстан устанавливает определение прикомандирования, это выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством под прикомандированием понимается «выполнение работником (прикомандированным) работы по определенной специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан»( Статья 40 Трудового Кодекса РК).
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством в Казахстане под прикомандированием понимается выполнение работником работы у другого работодателя как по своей, так и по другой специальности (должности, трудовой функции, квалификации).
-
Ответ:
Командирование и прикомандирование – разные нормы в трудовом законодательстве и изначально следует определиться вправе ли Вы использовать прикомандирование.
-
Ответ:
Согласно пункту 6-1) статьи 1 Закона РК «О миграции населения» внутрикорпоративный перевод – это временный на срок, определенный трудовым договором, но не более трех лет, с правом продления на один год перевод иностранца или лица без гражданства, осуществляющего трудовую деятельность на должности руководителя, менеджера или специалиста в юридическом лице, учрежденном на территории страны-члена Всемирной