Как правильно оформить срок действия трудового договора?
Категории вопросов:

Как правильно оформить срок действия трудового договора?

Автор:
Мустафанова Эльмира
09.06.2019 01:40
4029

Вопрос:

Как правильно оформить срок действия трудового договора?

Ответ:

Виды сроков трудового договора определяет пункт 1 статьи 30 Трудового Кодекса РК от 23.11.2015 г. за № 414-V (с изменениями и дополнения по состоянию на 01.01.2019 г.) (далее по тексту - ТК РК) и в нем сказано следующее:

1. Трудовой договор может быть заключен:

  • на неопределенный срок;
  • на определенный срок не менее одного года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) настоящего пункта.

При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз.

При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;

  • на время выполнения определенной работы;
  • на время замещения временно отсутствующего работника;
  • на время выполнения сезонной работы;
  • в пределах устанавливаемых законодательством Республики Казахстан сроков осуществления трудовой деятельности иностранными работниками, прибывающими для самостоятельного трудоустройства, выданных местным исполнительным органом разрешений на привлечение иностранной рабочей силы либо выданного органами внутренних дел разрешения трудовому иммигранту.

Таким образом, трудовой договор должен заключаться на определенный срок не менее 1 года, иные сроки, в том числе менее одного года могут быть только в указанных в подпунктах 3-6) случаях. В связи с чем, если ситуация не относится к случаям в подпунктах 3-6) пункта 1 статьи 30 ТК РК работодатель обязан заключить трудовой договор на определенный срок не менее 1 года.

Заключая трудовой договор на определенный срок 1 год работодатель может изначально указать следующее:

В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.

Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Также, в пункте 2 статьи 30 ТК РК указано, что субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без ограничения, предусмотренного подпунктом 2) пункта 1 настоящей статьи. Это означает по смыслу, что если организация является субъектом малого предпринимательства, то может ежегодно продлевать трудовой договор на 1 год, не переходя на неопределенный срок трудового договора.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: