Как правильно принять на работу иностранца, имеющего визу по воссоединению семьи?
Категории вопросов:

Как правильно принять на работу иностранца, имеющего визу по воссоединению семьи?

Автор:
Жомартова Назира
07.12.2022 09:39
397

Вопрос:

Как правильно принять на работу иностранца, имеющего визу по воссоединению семьи?

Ответ:

В статье 32 Трудового кодекса РК перечислены документы, необходимые для заключения трудового договора. 

В соответствии со ст. 32 ТК РК, для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 

1) удостоверение личности гражданина Республики Казахстан или паспорт гражданина Республики Казахстан (свидетельство о рождении для лиц, не достигших шестнадцатилетнего возраста). 

Оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное местными исполнительными органами; 

2) вид на жительство иностранца в Республике Казахстан или удостоверение лица без гражданства (для иностранцев и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Республики Казахстан) либо удостоверение беженца; 

3) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков; 

4) документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж); 

5) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан). 

Для заключения трудового договора в сфере образования, воспитания, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении уголовного правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми. 

При поступлении на гражданскую службу, на работу в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лицо представляет справку о наличии либо отсутствии сведений о совершении коррупционного преступления. 

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник представляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда). 

Перечень документов, необходимых для заключения трудового договора при привлечении иностранных работников государственного органа, определяется в соответствии с порядком привлечения иностранных работников, утвержденным Правительством Республики Казахстан. 

Работодатель не вправе требовать документы, не предусмотренные настоящей статьей, за исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами Республики Казахстан. 

В случае согласия работника на хранение подлинников документов у работодателя либо временного их оставления для выполнения установленных законодательством Республики Казахстан процедур работодатель выдает работнику письменное обязательство о возврате документов. 

Обратите внимание, что согласно ст. 26 ТК РК, не допускается заключение трудового договора: 

1) на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения; 

2) с гражданами, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на должности и работы, предусматривающие полную материальную ответственность работника за необеспечение сохранности имущества и других ценностей работодателя, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами); 

3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; 

4) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, до получения работодателем разрешения местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы либо справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданной в порядке, определяемом уполномоченным органом по вопросам миграции населения, иностранным работникам, либо до получения разрешения трудовому иммигранту, выдаваемого органами внутренних дел в порядке, установленном Министерством внутренних дел Республики Казахстан, или без соблюдения ограничений или изъятий, установленных законами Республики Казахстан; 

5) с иностранными студентами и стажерами, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими справки из организации образования с указанием формы обучения или принимающей организации о прохождении профессиональной подготовки и (или) стажировки и разрешения на пребывание с целью получения образования; 

6) с иностранцами и лицами без гражданства, временно пребывающими на территории Республики Казахстан, не представившими разрешения на въезд и пребывание с целью воссоединения семьи и документ, подтверждающий состояние в признаваемом законодательством Республики Казахстан браке с гражданином Республики Казахстан; 

7) на выполнение работ (оказание услуг) в домашнем хозяйстве одним работодателем - физическим лицом одновременно более чем с пятью трудовыми иммигрантами. 

В соответствии со ст. 519 КРКоАП предусмотрены штрафы за следующие правонарушения в области привлечения иностранной рабочей силы: 

Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, –  

влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей. 

Привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы, – 

влечет штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц – в размере пятидесяти, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства – в размере двухсот, на субъектов крупного предпринимательства – в размере одной тысячи расчетных показателей. 

Для получения ИИН иностранные граждане должны пройти процедуру регистрации в налоговых органах Казахстана. 

Но сначала требуется получить временную регистрацию в органах миграционной полиции. 

При этом соискателю документа требуется прийти лично явочным характером. 

Документы для получения ИИН иностранному гражданину: 

  • копия национального паспорта, которая должна быть с нотариально удостоверенным переводом на русский и казахский языки; 
  • свидетельство регистрации временного пребывания в РК, 
  • номер налоговой регистрации в стране гражданства иностранного лица; 
  • нотариально удостоверенная доверенность на сотрудников компании; 

Конкретные случаи, когда иностранцу потребуется ИИН: 

  • открытие текущего счета казахских банках; 
  • если иностранец получает доходы из источников в Казахстане; 
  • приобретение имущества в Республике Казахстан ,которое облагается налогами 
  • при назначении иностранцев руководителями юридических лиц, являющихся резидентами в Казахстане 
  • при назначении иностранцев руководителями филиалов, представительств юрлиц нерезидентов 

Процедура получения ИНН иностранцами регламентирована Стандартом государственной услуги «Регистрация налогоплательщиков». 

Прием заявления и выдача результата проходит через районные налоговые управления в городах и на территориях специальных экономических зон через центры приема и обработки информации. 

Рассмотрим, какие документы для получения ИИН иностранному гражданину понадобятся: 

письменное заявление о постановке на регистрационный учет; 

копия документа, удостоверяющего личность (внутренний или загранпаспорт). Она должна быть нотариально заверена; 

документ, подтверждающий регистрацию в налоговых органах страны гражданства; 

нотариально оформленная копия документа, подтверждающего сумму дохода из источников в Республике Казахстан (если иностранец зарегистрирован по основанию получения дохода из источников в Казахстане). 

В результате прохождения процедуры оформления ИИН, иностранный гражданин получит регистрационное свидетельство установленной формы. 

Согласно Налогового Кодекса Казахстана, иностранец обязан получить ИИН в течении 30 календарных дней со дня признания его резидентом РК. 

Сроки выдачи свидетельства ИИН для иностранцев составляют 3 дня.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: