Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке директору компании, если фирма признана банкротом и какой датой нужно расторгнуть ТД? Будет ли считаться нарушением, если не соблюдается хронология заполнения по датам?
Вопрос:
Как правильно сделать запись об увольнении в трудовой книжке директору компании, если фирма признана банкротом и какой датой нужно расторгнуть ТД? Будет ли считаться нарушением, если не соблюдается хронология заполнения по датам?
Ответ:
По вопросу о хронологии записей в трудовой книжке:
Согласно ст. 35 Трудового кодекса РК, трудовая книжка является одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность. Следовательно, работодатель обязан вносить в нее сведения о трудовой деятельности работника.
Согласно п. 5 раздела 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.
Согласно п. 19 раздела 2 тех же Правил, по желанию работника трудовая книжка в период действия трудовых отношений хранится у работодателя по месту работы. Порядок хранения трудовых книжек определяется работодателем самостоятельно.
То есть у работника нет обязанности предоставлять трудовую книжку для хранения у работодателя, это его право.
Законодательство, в части Трудового кодекса и Правил ведения и хранения трудовых книжек, не содержит определенных требований о хронологии записей. Также правовые акты не содержат определенного срока внесения сведений при приеме работника на работу, а предусматривают только вышеуказанный срок о прекращении трудового договора.
При этом, пп.56 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК предусматривает такое понятие как «работа по совместительству». Ее условия также определяются текстом кодекса. В связи с этим, работник вправе работать в нескольких местах по совместительству и при этом самостоятельно определять порядок предоставления трудовой книжки.
Поэтому, с правовой точки зрения не будет считаться нарушением нарушение в последовательности записей.
Однако, на практике существуют случаи, когда к такому расположению сведений о работе в трудовой книжке возникают вопросы у работников ЕНПФ при подтверждении трудового стажа, при приеме на работу к другому работодателю, т.е. неблагоприятные последствия неправового характера.
Касательно вопроса о дате увольнения работника:
Согласно п.1 ст. 53 Трудового кодекса, работодатель при расторжении трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 1) и 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, обязан письменно уведомить работника о расторжении трудового договора не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления.
В данном случае, датой увольнения работника может быть любая дата, с момента получения решения суда о признании работодателя банкротом, но не менее, чем за месяц до даты уничтожения печати организации.
Главное, чтобы в адрес работника было направлено письменное уведомление не менее, чем за месяц до предполагаемого увольнения.
Если соблюдение условия о месячном сроке действует, Приказ об увольнении издается спустя месяц с даты уведомления.
Если стороны договорились не соблюдать условие о месячном сроке и согласились о прекращении трудового договора досрочно, то Приказ о прекращении трудового договора издается в согласованную сторонами дату.
Если фактическая дата увольнения 11 мая 2020 года и еще не уничтожена печать организации, то возможно издать приказ и этой датой.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Такое оформление в ТОО допустимо и соответствует законодательству Республики Казахстан при соблюдении ряда условий.
Приём в штат на должность водителя лица, ранее работавшего по договору ГПХ, не запрещён.
-
Ответ:
Трудовым законодательством и правилами ведения воинского учета не установлена обязанность работодателя отражать в Единой системе учета трудовых договоров на портале enbek.kz сведения о работнике, призванном на срочную воинскую службу.
-
Ответ:
Согласно ст.124 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) на период прохождения срочной воинской службы за работником сохраняется только место работы (должность), без сохранения заработной платы.
-
Ответ:
В компании планируется сокращение должности «Руководитель сервиса» в связи с исключением этой должности из штатного расписания. Основанием для расторжения трудового договора является подпункт 2 пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса Республики Казахстан,
-
Ответ:
В соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан работодатель вправе хранить в личном деле работника только те документы, которые необходимы для оформления трудовых отношений и ведения кадрового учёта.
-
Ответ:
В соответствии с пп.4 п.2 ст.182 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) работодатель обязан обеспечить работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты, а нормы выдачи и сроки использования спецодежды установлены Приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 943.
-
Ответ:
В вашей ситуации иск к работнику подаете вы, как Работодатель (Направляющая сторона). Принимающая сторона предъявляет требования о возмещении ущерба к вам, а уже вы – в регрессном порядке к работнику.
-
Ответ:
Работодатель не вправе просто «не выплачивать зарплату» и самостоятельно удержать с работника стоимость шкафа в полном объеме. Зарплата за отработанное время должна быть выплачена, а ущерб взыскивается только в порядке, установленном Трудовым кодексом РК.
-
Ответ:
Направлять вахтового работника в командировку в межвахтовый отдых нельзя, потому что межвахтовый отдых является временем отдыха по смыслу статей 88 и 135 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК), а командировка согласно статье 127 ТК РК относится к выполнению трудовых обязанностей и является рабочим временем.
-
Ответ:
Работодатель вправе перенести рабочий день внутри организации, поскольку режим рабочего времени, в том числе распределение рабочих и выходных дней, устанавливается работодателем в соответствии со ст. 84 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК).