Как предупредить нарушение трудовой дисциплины в организации?
Вопрос:
Как предупредить нарушение трудовой дисциплины в организации?
Ответ:
Соблюдение трудовой дисциплины в организации может обеспечить путем четкого регламентирования трудового распорядка, определения должностных обязанностей, дисциплинарных проступков и ответственности за их совершение.
В первую очередь, таким инструментом является трудовой договор, в котором согласно статье 28 Трудового кодекса перечислены обязательные условия, в том числе, следующие:
1) работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция);
2) место выполнения работы. При дистанционной работе место выполнения работы не указывается, за исключением комбинированной дистанционной работы;
3) срок трудового договора;
4) дата начала работы;
5) режим рабочего времени и времени отдыха;
6) права и обязанности работника;
7) права и обязанности работодателя;
8) ответственность сторон.
По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.
Во-вторых, согласно статье 63 ТК РК в организации обязательно должны быть утверждены Правила трудового распорядка, в которых устанавливаются рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.
Третьим таким инструментом являются должностные инструкции, разработанные для каждой должности. Чем четче будут регламентированы должностные обязанности работника, тем легче будет осуществлять контроль за их соблюдением.
В-четвертых, согласно статье 107 ТК РК работодатель можно применять систему стимулирования (премирования). То есть работодатель может внедрить систему премирования за качественную работу, соблюдение должностных обязанностей и прочее. При этом установить, что за нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей премии провинившимся работникам не начисляются.
Условия трудового договора, правил трудового распорядка и должностных инструкций имеют большое значение для обеспечения трудовой и исполнительской дисциплины.
Так, например, сложно требовать от работника своевременного выхода на работу, если режим рабочего времени и времени отдыха не установлен ни в трудовом договоре, ни в правилах трудового распорядка. Либо сложно привлечь работника к ответственности за ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, если в трудовом договоре не указана должность, на которую работник принят, а его должностные обязанности не отражены ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции.
Таким образом, предложенные инструменты могут способствовать соблюдению трудовой дисциплины и надлежащему выполнению должностных обязанностей.
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Дисциплинарная ответственность наступает за нарушения, связанные с исполнением трудовых обязанностей. То есть, чтобы применить взыскание, необходимо прямое или косвенное нарушение трудовых обязанностей, установленных договором, должностной инструкцией или внутренними правилами.
-
Ответ:
В соответствии с действующим трудовым законодательством, для объявления выговора или замечания необходимо соблюсти определённые процедуры. Запрос письменного объяснения является обязательным этапом перед применением дисциплинарного взыскания.
-
Ответ:
Регулярные конфликты, нарушающие трудовую дисциплину и негативно влияющие на рабочую атмосферу, могут квалифицироваться как дисциплинарный проступок. Коллективная жалоба от сотрудников служит подтверждением наличия проблемы, требующей внимания работодателя.
Как поступить в такой ситуации:
-
Ответ:
В соответствии с п. 30 ст. 1 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года (далее – ТК РК), трудовая дисциплина – надлежащее исполнение работодателем и работниками обязательств, установленных нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными документами.
-
Ответ:
При увольнении сотрудника за прогулы необходимо ли соблюсти порядок наложения дисциплинарных взысканий или же за прогул и игнорирование руководства, работника можно уволить без ступней замечания, выговора и строгого выговора?
-
Ответ:
Согласно ст. 64 Трудового кодекса РК, за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель или первый руководитель национального управляющего холдинга в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Совет директоров общества согласно ст. 33 Закона "Об акционерных обществах" является: органом управления и наделен полномочиями, предусмотренными Законом и Уставом
-
Ответ:
В соответствии с пп. 8 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену).
-
Ответ:
Работодатель не имеет права налагать штрафы.
Данный вывод основан на положениях Трудового кодекса РК, а именно статье 64, где указано, что за совершение работником дисциплинарного проступка работодатель вправе применять следующие виды дисциплинарных взысканий:
-
Ответ:
Согласно п. 2 ст. 65 Трудового кодекса РК, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника объяснение в письменной форме (на бумажном носителе или в форме электронного документа, удостоверенного посредством электронной цифровой подписи) либо в электронном виде с обеспечением авторизации, идентификации работника.