Как при увольнении можно выплатить компенсацию в размере оклада работнику если нет ликвидации, сокращения и неисполнения условий труда работодателем?
Категории вопросов:

Как при увольнении можно выплатить компенсацию в размере оклада работнику если нет ликвидации, сокращения и неисполнения условий труда работодателем?

Автор:
Аймагамбетова Ажар
16.06.2023 04:09
1004

Вопрос:

Как при увольнении можно выплатить компенсацию в размере оклада работнику если нет ликвидации, сокращения и неисполнения условий труда работодателем?

Ответ:

В соответствии с п. 69) ст. 1 Трудового кодекса РК, компенсационные выплаты - денежные выплаты, связанные с особым режимом работы и условиями труда, потерей работы, возмещением работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законами Республики Казахстан обязанностей,

а также выплаты, связанные с профессиональной подготовкой, переподготовкой и повышением квалификации работников или иных лиц, не состоящих в трудовых отношениях.

Согласно ст. 49 ТК РК, основаниями прекращения трудового договора являются:

1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;

2) истечение срока трудового договора;

3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

4) в связи с переводом работника к другому работодателю;

5) расторжение трудового договора по инициативе работника;

6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;

8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;

9) нарушение условий заключения трудового договора.

Учитывая, что в своем запросе Вы указали, что отсутствуют основания для расторжения трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя, с выплатой соответствующих компенсаций, соответственно расторжение в Вашем случае происходит по соглашению сторон.

На основании ст. 96 ТК РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). 

В случае, если Вы желаете произвести дополнительную выплату увольняемому работнику, можем рекомендовать начислить к компенсационной выплате за неиспользованные дни трудового отпуска материальную помощь в размере оклада, либо оформить в виде пособия на оздоровление во время отпуска.

Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.

Вам также может быть интересно: