Как оформить документы о проведении служебного расследования несчастного случая на производстве?
Вопрос:
Как оформить документы о проведении служебного расследования несчастного случая на производстве?
Ответ:
В приказе «На разрешение комиссии поставить вопрос об отнесении несчастного случая к связанному или не связанному с трудовой деятельностью», следующим пунктом «На разрешение комиссии поставить вопрос об установлении виновных лиц в несчастном случае и степени их вины в несчастном случае».
Срок расследования 10 рабочих дней с даты создания комиссии, который продлеваете два раза на 10 рабочих дней протокольным решением этой же комиссии.
От участников инцидента и их руководителей отбираются объяснения.
Следует выяснить ф.и.о. пострадавшего и его родителей, запросить в районном УВД письменно (в связи с расследованием несчастного случая на производстве) о нахождении на специальном учете данной семьи, как неблагополучной. Аналогичную информацию нужно запросить в учебном заведении, где обучался пострадавший, в городской психбольнице и наркодиспансере.
Возможно, в ответе вам откажут со ссылкой на врачебную тайну и т.п., но эти запросы, сданные в перечисленные инстанции вам могут пригодиться, если события будут развиваться в сторону дознания.
Далее, составляете акт по общеустановленной форме, где комиссия делает вывод о том, что «Несчастный случай не связан с трудовой деятельностью, виновных лиц установить не представилось возможным, так как в данной ситуации, были предприняты все меры для предотвращения несчастного случая. Степень вины пострадавшего в несчастном случае составляет, по мнению комиссии, 100 процентов».
Уважаемые пользователи! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Согласно подпункту 61) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК), производственная травма – повреждение здоровья работника, полученное при исполнении им трудовых обязанностей, приведшее к утрате трудоспособности.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.