Работник в нетрезвом состоянии (выпил вовремя обеда) после 14 час падает с высоты около 2 м и получает ушиб головного мозга. Компания вызвали 103, но повезли в травпункт сами (задерживался 103). Поставили в известность о случившемся госинспекцию труда. Поставили в известность его родителей. Какие документы должны подготовить? Что будет для компании?
Вопрос:
Работник в нетрезвом состоянии (выпил вовремя обеда) после 14 час падает с высоты около 2 м и получает ушиб головного мозга. Компания вызвали 103, но повезли в травпункт сами (задерживался 103). Поставили в известность о случившемся госинспекцию труда. Поставили в известность его родителей. Какие документы должны подготовить? Что будет для компании?
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Подробнее с порядком расследования Вы можете ознакомиться в Процедурах действий работодателя при несчастном случае.
При этом в ходе проведения расследования формируется следующий перечень документов, датированных не менее, чем за сутки с момента происшествия (гиперссылки активны):
-
Акт о несчастном случае, связанном с трудовой деятельностью
-
Приказ о создании комиссии для проведения расследования несчастного случая;
-
Запрос в организацию здравоохранения о степени тяжести производственной травмы;
-
Протокол опроса потерпевшего при несчастном случае;
-
Протокол осмотра места происшествия.
Результаты расследования фиксируются в Акте расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью (гиперссылка также активна).
Учитывая обстоятельства Вашей ситуации, и при доказанности факта алкогольного опьянения документами от медицинской организации, где проходит лечение работник, будет применима норма пп.2 п.3 ст. 186 ТК РК, которая гласит, что в случае, когда основной причиной явилось состояние алкогольного опьянения,
употребления пострадавшим токсических и наркотических веществ (их аналогов), несчастный случай учету
не подлежит.
Для привлечения к какой бы то ни было ответственности за получение работником производственной
травмы, необходимо наличие вины работодателя.
При этом, существует вероятность, что к Вам может прийти инспектор из Государственной инспекции труда и
миграции для контроля за соблюдением безопасности и охраны труда.
В данном случае Вам потребуется предоставить доказательства того, что работник прошел инструктаж
по безопасности и охране труда и с Вашей стороны были обеспечены безопасные условия его работы.
Будьте также готовы ответить на вопрос о том, почему, вопреки ст. 48 Трудового кодекса, данный работник не был отстранен и выполнял трудовые обязанности.
Если это обстоятельство будет расценено как нарушение в области БиОТ, Вам может грозить административная ответственность по ст. 93 КоАП РК (если нарушение происходит впервые- предупреждение).
Уважаемый пользователь! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) ответа.
-
Ответ:
Согласно п.2 ст.186 Трудового Кодекса РК, подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
Согласно пункту 2 статьи 186 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) предусмотрено, что подлежат учету как несчастные случаи, связанные с трудовой деятельностью, повреждения здоровья работников, работников направляющей стороны, связанные с исполнением трудовых обязанностей, приведшие к нетрудоспособности либо смерти, если они произошли:
-
Ответ:
В соответствии со ст.186 Трудового кодекса РК, случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти, подлежат расследованию.
-
Ответ:
Законодательством предусмотрена административная и уголовная ответственность за совершение правонарушений в области безопасности и охраны труда.
Ниже приведен полный текст статей Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях и Уголовного кодекса Республики Казахстан в информативных целях.
-
Ответ:
Работодатель несет ответственность только за несчастный случай с работником при повреждении здоровья работника, связанного с его трудовой деятельностью.
В подпункте 27) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) дано определение несчастного случая, согласно которому – это случай, связанный с трудовой деятельностью,
-
Ответ:
Получение травмы в результате ДТП будет считаться производственной травмой при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем или принимающей стороной, либо на личном транспортном средстве при наличии письменного согласия работодателя или принимающей стороны на право использования его в служебных целях.
-
Ответ:
Согласно пп.10 п.2 ст. 182 Трудового кодекса РК, работодатель обязан обеспечивать расследование несчастных случаев, связанных с трудовой деятельностью, в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
-
Ответ:
Т.к. несчастный случай произошел на строительной площадке, а именно на рабочем месте и с участием работника, то, в данном случае нужно руководствоваться прежде всего трудовым законодательством.
-
Ответ:
На настоящий момент, поскольку Вы не получили медицинское заключение по произошедшему случаю, с точностью ответить на вопрос является ли Ваш случай несчастным случаем на производстве проблематично.
-
Ответ:
Данный вопрос решается согласно действующим Трудовым Кодексом Республики Казахстан.