Как расторгнуть трудовой договор с материально ответственным лицом, в связи с окончанием срока действия трудового договора, если сроки инвентаризации выходят за рамки окончания трудового договора?
Вопрос:
Как расторгнуть трудовой договор с материально ответственным лицом, в связи с окончанием срока действия трудового договора, если сроки инвентаризации выходят за рамки окончания трудового договора?
Ответ:
Согласно ст. 30 Трудового кодекса РК, в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 настоящего Кодекса.
То есть, во-первых, Вам необходимо уведомить работника о том, что расторгаете с ним трудовой договор в связи с истечением срока действия.
В соответствии с пунктом 62 Приказа Министра финансов Республики Казахстан от 31 марта 2015 года № 241 "Об утверждении Правил ведения бухгалтерского учета" (далее - Правила), независимо от принадлежности к различным субъектам предпринимательства инвентаризация проводится:
- при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел);
- при установлении фактов хищений или злоупотреблений, а также порчи имущества;
- в случае стихийных бедствий, пожара, аварий или других чрезвычайных ситуаций, вызванных экстремальными условиями;
- при реорганизации субъекта перед составлением разделительного бухгалтерского баланса.
Порядок проведения инвентаризации предусмотрен в разделе 4 (пункты 60-72) Правил. При этом данный порядок может быть предусмотрен и конкретизирован в Учетной политике организации и других внутренних актах Работодателя, а также в самом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности.
Обращаем ваше внимание на требование пункта 66 Правил: Материально ответственные лица субъекта представляют расписки о том, что к началу инвентаризации все имущество, поступившее на ответственное хранение, оприходовано, а выбывшее списано в расход, и все расходные и приходные документы на имущество, находящееся у них в подотчете, сданы в бухгалтерскую службу.
В случае выявления недостачи по итогам инвентаризации на Работника возлагается материальная ответственность в полном размере ущерба, причиненного Работодателю, при наличии вины работника в соответствии с пунктом 8 статьи 123 ТК РК.
Работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.
Важно знать, что прекращение трудового договора после причинения ущерба (вреда) не влечет за собой освобождения стороны трудового договора от материальной ответственности по возмещению причиненного ущерба (вреда) другой стороне.
Необходимо оформить все документально, если Работник отказывается от ознакомлений с актом инвентаризации, от предоставлений объяснительных записок, расписок обязательно нужно составлять соответствующие акты, т.к. в данном случае это будет являться доказательственной базой в суде.
Таким образом, в случае обнаружения недостачи при инвентаризации Сторона трудового договора, причинившая ущерб (вред) другой стороне, возмещает его в соответствии с ТК РК иными законами Республики Казахстан.
На основании изложенного, Трудовое законодательство не регламентирует действия работодателя при расторжении трудового договора с материально ответственным лицом, в связи с окончанием срока действия трудового договора, если сроки инвентаризации выходят за рамки окончания трудового договора.
Как выход из сложившейся ситуации можно рекомендовать, по соглашению с работником заключить доп. Соглашение к трудовому договору о продлении срока до окончания приема-передачи ТМЦ (ст. 13 ТК РК Срок может определяться также указанием на событие, которое должно наступить).
Уважаемый пользователь ! Информация в ответе соответствует нормам законодательства Республики Казахстан, действовавшим на момент (дату) публикации.
-
Ответ:
Уменьшение штатного расписания и закрытие должности — процедура, требующая внимательного соблюдения Трудового законодательства, особенно если она ведет к сокращению сотрудников.
-
Ответ:
В соответствии с п. 1 ст. 37 Трудового кодекса Республики Казахстан, при отрицательном результате работы работника в период испытательного срока работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор, уведомив его в письменной форме с указанием причин.
-
Ответ:
После того как работник достиг пенсионного возраста, работодатель вправе (но не обязан) расторгнуть с ним трудовой договор.
В соответствии с п. 24 п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК, трудовой договор с работником может быть расторгнут в связи с достижением пенсионного возраста, установленного Социальным кодексом Республики Казахстан.
-
Ответ:
В соответствии с п. 2 ст. 54 Трудового кодекса расторжение трудового договора по инициативе работодателя по вышеназванному основанию не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
-
Ответ:
Согласно подпункту 24 статьи 52 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного Социальным Кодексом Республики Казахстан, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
-
Ответ:
Оформление работодателем прекращения трудового договора с работником предусмотрено Трудовым Кодексом Республики Казахстан (далее – Кодекс).
В соответствии с п.1 ст.61 Кодекса, прекращение трудового договора оформляется актом работодателя. Таким актом на практике является приказ работодателя.
-
Ответ:
Согласно законодательству РК работники-пенсионеры имеют такие же права и обязанности что и работники, которые еще не достигли пенсионного возраста.
Если вы приняли на работу работника уже достигшего пенсионного возраста, то основания для увольнения будут общими, они указаны в ст. 49 Трудового кодекса РК, а именно:
-
Ответ:
Согласно п. 3 и 5 ст. 13 Трудового кодекса РК, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, срок исчисляется в рабочих днях.
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
-
Ответ:
Мелкие недочеты в работе и неподтвержденная документально плохая работа сотрудника не может послужить основанием для расторжения трудового договора с работником. В ст.52 Трудового кодекса РК (далее – ТК РК) указаны все основания по которым трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя.
-
Ответ:
Прежде всего нужно определить какие именно правила работник нарушил, какими конкретно внутренними актами (документами) эти правила предусмотрены.